Artikel toegevoegd op maandag 10 februari 2020

PERSONEEL - ONTSLAG

Bij dringende reden mag u noch te snel, noch te traag zijn...

Stel, op vrijdag(avond) wordt u geconfronteerd met feiten of vaststellingen i.v.m. een werknemer waarvan u denkt: “Is dat nu geen motief voor ontslag om dringende reden?” Waarom mag u de zaak dan niet laten aanmodderen en hoe kunt u op korte termijn tot een beslissing komen?

Inloggen

Gebruikersnaam
Wachtwoord Onthouden [?]

Gebruikersnaam/wachtwoord vergeten?

Abonneren

Toegang tot dit deel van
tipsenadvies​.be is voorbehouden voor abonnees.

Heeft u nog geen abonnement?
Abonneer u nu voor onmiddellijke toegang tot alle adviezen.


Abonneren

Contactgegevens
Indicator-Larcier | Tiensesteenweg 306 | 3000 Leuven
Tel.: 0800 39 067 | Fax: 0800 39 068
klantenservice@indicator-larcier.be | www.indicator-larcier.be

Maatschappelijke zetel
Lefebvre Sarrut Belgium nv | Hoogstraat 139 - Bus 6 | 1000 Brussel
RPR Brussel | Btw BE 0436.181.878

Geactualiseerd op: 17.02.2020

Meer van Indicator