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Résultats de la recherche : 17 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : Durée du travail - mot-clé : Divers

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DURÉE DU TRAVAIL - ARRÊT EUROPÉEN

Une pointeuse pour tout le monde ?

Selon un arrêt européen, il serait obligatoire d’enregistrer formellement le temps de travail presté (p.ex. via une pointeuse) dans le cadre des maxima autorisés. Risquez-vous d’être sanctionné si vous ne le faites pas ? Plus...

DROITS ET OBLIGATIONS

Tout le monde doit pouvoir «déconnecter» à la maison

Afin que les travailleurs puissent mieux séparer leur vie privée et professionnelle, une nouvelle loi vient introduire des mesures en matière de déconnexion ou d’indisponibilité. Quelles sont-elles au juste et que devez-vous faire ? Plus...

DURÉE DU TRAVAIL

Chez soi de garde, la même chose que travailler ?

Fin février, divers médias ont évoqué un arrêt européen dont ils ont conclu que vous deviez aussi rémunérer les heures durant lesquelles un travailleur est «passivement» de garde chez lui. Est-ce exact ou faut-il nuancer ? Plus...

CRÉDIT-TEMPS - HORAIRES FLOTTANTS

Un horaire flottant et un crédit-temps à temps partiel ?

Dans le nouveau régime d’horaires flottants, un travailleur à temps partiel avec un horaire fixe peut prester moins d’heures un jour et plus d’heures un autre jour. Ce système peut-il aussi s’appliquer aux travailleurs en crédit-temps à 1/2 et 1/5 ? Plus...

ORGANISATION DU TRAVAIL

Horaires flottants : qu’en est-il depuis le 1er  février 2017 ?

La loi sur le travail faisable et maniable a donné une véritable base légale au système des horaires flottants, qui était toutefois déjà toléré autrefois. Qu’implique ce système et comment pouvez-vous en tirer profit ? Plus...

DURÉE DU TRAVAIL

L’annualisation = la petite flexibilité

Les employeurs souhaitent depuis longtemps pouvoir «annualiser» la durée du travail. Il suffirait alors de respecter une moyenne sur base annuelle. Dans quelle mesure la nouvelle loi sur le travail faisable et maniable répond-elle à ce souhait ? Plus...

CONTRAT DE TRAVAIL - HEURES SUPPLÉMENTAIRES

Attention aux avenants successifs...

Vous faites parfois temporairement prester à un travailleur à temps partiel sous CDI des heures supplémentaires en vertu d’un avenant à son contrat. Ces périodes de travail supplémentaires peuvent-elles se succéder directement ? Plus...

DURÉE DU TRAVAIL - HEURES SUPPLÉMENTAIRES

Pas d’heures sup’ en cas d’horaire flottant ?

Dans un système d’horaires flottants, le travailleur peut choisir lui-même à quelle heure il commence et termine, même si c’est souvent à l’intérieur d’une plage fixe. Peut-il aussi travailler plus une semaine et moins une autre ? Plus...

PAUSES - SANCTIONS POSSIBLES

Pouvez-vous interdire la pause-terrasse ?

Deux travailleurs décident d’aller prendre un verre sur une terrasse à midi et provoquent un (grave) accident de la route sur le chemin du retour. Pouvez-vous les sanctionner et interdire de telles sorties à l’avenir ? Plus...

DURÉE DU TRAVAIL - GESTION DU PERSONNEL

Une pause déjeuner «sacrée»…

Il arrive que des travailleurs sautent leur pause déjeuner (pour pouvoir «en échange» partir une demi-heure plus tôt). Il ressort d’une étude récente que c’est contre-productif et mauvais pour la santé. N’est-ce pas aussi illégal ? Plus...
Mis à jour le : 16.08.2019

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