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Résultats de la recherche : 28 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : Embaucher - mot-clé : Contrat de travail

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ENGAGER - DOL DU TRAVAILLEUR

Passer un burn-out sous silence : un motif de rupture ?

Peu après avoir engagé un travailleur, vous découvrez qu’il n’a pas travaillé pendant deux ans chez son employeur précédent pour cause de burn-out. Pouvez-vous résilier son contrat s’il a passé cet élément sous silence ? Réponse d’un arrêt... Plus...

ENGAGER - CONTRAT DE TRAVAIL

Pas de réaction après un mois, l’offre ne tient donc plus ?

Vous avez envoyé par courriel un projet de contrat de travail à un candidat et après un mois, il n’a toujours pas réagi. Pouvez-vous dès lors considérer que vous pouvez sans risque vous mettre en quête d’un autre candidat ? Plus...

ENGAGER

Vraiment un retour de la période d’essai ?

Divers médias laissent sous-entendre que dans le cadre de l’exécution de l’accord estival, le gouvernement Michel voudrait réinstaurer la période d’essai. Est-ce exact où est-ce une autre mesure qui est dans le pipeline ? Plus...

ENGAGER - RÉMUNÉRATION

Augmentation sous réserve d’une évaluation positive ?

Lors de son engagement, vous prévoyez dans le contrat de travail d’un salarié qu’il sera évalué après x mois en vue d’une augmentation de salaire de x euros. Une telle condition est-elle valable ? Réponse d’un arrêt récent... Plus...

ENGAGER - CONTRAT DE TRAVAIL

Déjà signer le contrat «fixe» avant la fin du premier ?

Le contrat «initial» à durée déterminée d’un travailleur vient de se terminer et vous ne lui avez pas encore fait signer son contrat «fixe» à durée indéterminée. Cela pourrait-il poser problème ? Plus...

CONTRAT DE TRAVAIL - CONDITION RÉSOLUTOIRE

Suspendre ou résoudre, ce n’est pas la même chose…

Un jeune censé terminer ses études travaille déjà chez vous. Mais voilà qu’il échoue aussi en seconde session. Grâce à la condition suspensive de l’obtention d’un diplôme, pouvez-vous quand même mettre fin à son contrat sans frais ? Plus...

PENSION - CONTRAT DE TRAVAIL

Embrayer directement sous le statut du travail autorisé ?

Un travailleur prendra prochainement sa pension, mais il a déjà dit qu’il entendait rester actif sous le statut du «travail autorisé». Devez-vous alors résilier son contrat actuel et en conclure un nouveau (à temps partiel) ? Plus...

ENGAGER

Mieux vaut éviter un début de contrat le 30 juin…

Pour une série d’obligations, c’est le nombre de travailleurs occupés au 30 juin de l’année précédente qui est pris en compte. À quoi devez-vous être attentif aujourd’hui pour éviter d’avoir des obligations supplémentaires l’an prochain ? Plus...

EMBAUCHER

Attention aux propositions salariales !

Un candidat-travailleur (qui a de bonnes chances d’obtenir le poste) vous demande de confirmer par courriel les conditions salariales et de travail proposées. Devez-vous accepter ou est-ce dangereux ? Plus...

ENGAGER

D’abord à durée déterminée ?

Depuis le 1er  janvier, on n’admet plus de période d’essai, mais un CDD peut aussi être résilié. Mieux vaut-il dès lors d’abord donner un tel contrat ? Plus...
Mis à jour le : 11.12.2018

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