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Résultats de la recherche : 59 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : Réglementation sectorielle - mot-clé : CCT

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PRIME DE FIN D’ANNÉE

Comment calculer la prime de fin d’année en CP 200 ?

Dans la CP 200 (ex-218), la prime de fin d’année brute correspond en principe à la rémunération mensuelle brute (du mois de décembre). Pour quels travailleurs sera-t-elle toutefois moins élevée et pourrez-vous donc budgéter moins ? Plus...

CP 200 - ÉCO-CHÈQUES

Éco-chèques à convertir avant le 31.10.2018

RÉMUNÉRATION - CP 200

La prime annuelle de la CP 200 en 2018

OBLIGATION DE FORMATION

Qui peut encore enregistrer un plan en CP 200 ?

INDEMNITÉ DOMICILE-LIEU DE TRAVAIL

Relèvement du plafond salarial

FORMATION - CP 200

Une nouvelle CCT formation pour un an dans la CP 200

Dans la CP 200, la nouvelle CCT formation a été exceptionnellement conclue pour un an. Les plans enregistrés pour 2016-2017 peuvent être prolongés facilement et vous ne devez parfois même rien faire. Qu’en est-il exactement ? Plus...

PC 200 - ÉCO-CHÈQUES

Éco-chèques à convertir avant le 31.10.2017

RÉMUNÉRATION - CP 200

Déroger au 1,1 % au 1er  octobre ?

En CP 200, vous devez augmenter tous les salaires bruts de 1,1 % au 01.10.2017, à moins de prévoir une augmentation ou un avantage équivalent. Lesquels ? Plus...

AUGMENTATION SALARIALE

Augmentation de 1,1 % en CP 200 ?

Une nouvelle CCT a été conclue en CP 200 (ex-218), qui prévoit une augmentation salariale obligatoire de 1,1 % à partir du 01.10.2017. Qu’est-ce que cela signifie ? Plus...

INFORMATION SECTORIELLE - CP 200

Qui en reçoit l’intégralité ou seulement un prorata ?

Si vous relevez de la CP 200, vous devrez à nouveau accorder des éco-chèques et une prime annuelle en juin 2017. Quels employés n’y ont toutefois pas droit en intégralité (250 € pour les éco-chèques et 252,83 € pour la prime annuelle) ? Plus...
Mis à jour le : 13.12.2018

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