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Résultats de la recherche : 80 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : Gestion du personnel - mot-clé : Divers

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GESTION DU PERSONNEL - DISCRIMINATION

De qui pouvez-vous exiger une «neutralité religieuse» ?

Il était jusqu’ici admis que vous pouviez interdire le port de signes ou de vêtements religieux (p.ex. le foulard) dans le cadre d’une politique générale de neutralité. En quoi un arrêt de cassation récent vient-il de changer la donne ? Plus...

CRÉDIT-TEMPS - ALLOCATIONS DE L’ONEM

Emploi de fin de carrière : quel âge minimum en 2018 ?

L’âge auquel on peut travailler à temps partiel jusqu’à sa pension dans le cadre du crédit-temps a été à nouveau augmenté au 1er  janvier 2018, du moins si l’on souhaite bénéficier d’allocations de l’ONEm. Le point sur ce dossier... Plus...

SITES WEB EN RAPPORT AVEC LE PERSONNEL

Que trouve-t-on sur Mycareer.be ?

Le site Mycareer.be contient des informations sur la carrière qu’un (candidat) travailleur a déjà à son actif. À quelles fins celui-ci peut-il avoir besoin de ces informations et pouvez-vous aussi les consulter en tant que (candidat) employeur ? Plus...

GESTION DU PERSONNEL

Un collaborateur endetté vous coûte de l’argent !

Une étude montre qu’un collaborateur ayant des problèmes d’argent coûte en moyenne 1 300 € à son employeur. Il importe donc de repérer rapidement un tel collaborateur et de l’aider. Comment procéder ? Plus...

DROITS ET OBLIGATIONS

«Régler» le télétravail occasionnel ?

Depuis le 1er  février 2017, un travailleur a droit au télétravail occasionnel en cas de force majeure ou pour raisons personnelles. Qu’est-ce à dire concrètement ? Plus...

GESTION DU PERSONNEL - DISCRIMINATION

Pas de foulard = un signe de neutralité ?

Mi-mars, les médias ont largement évoqué un arrêt européen selon lequel vous pouvez interdire le port d’un foulard au travail via p.ex. le règlement de travail. Est-ce vraiment aussi simple que le disent les médias ? Plus...

GESTION DU PERSONNEL - TRAVAILLEURS DE PLUS DE 45 ANS

Qui participe à l’établissement du plan pour l’emploi ?

En vertu de la CCT 104, les entreprises d’au moins 20 travailleurs doivent en principe établir un «plan pour l’emploi» pour les plus de 45 ans et ce, en concertation avec le personnel. Qu’est-ce que cela signifie et quel est le timing ? Plus...

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

Quand établir le rapport 2017 sur l’écart salarial...

Tous les deux ans, les entreprises occupant au moins 50 travailleurs doivent désormais établir un rapport d’analyse sur l’écart salarial. Ce sera le cas pour la deuxième fois en 2017. Quel calendrier devez-vous respecter en la matière ? Plus...

GESTION DU PERSONNEL

Comment optimiser fiscalement les fêtes du personnel ?

Votre calendrier des fêtes de 2017 prévoit p.ex. trois événements : une réception en janvier, un barbecue en juin et une fête de fin d’année. Ces fêtes sont-elles toutes les trois déductibles fiscalement ou devez-vous revoir vos plans ? Plus...

DROITS ET OBLIGATIONS

Ivre au retour du déjeuner : pas de salaire ?

Un employé revient ivre après sa pause de midi et se remet à son poste de travail... sans vraiment faire encore quoi que ce soit. Vous ne devez alors quand même pas lui payer son salaire pour cette demi-journée, n’est-ce pas ? Plus...
Mis à jour le : 21.02.2018

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