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Résultats de la recherche : 95 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : Gestion du personnel - mot-clé : Divers

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DROITS ET OBLIGATIONS - VIE PRIVÉE

Le travailleur peut-il enregistrer un entretien avec vous ?

Un travailleur vous demande au début d’un entretien d’évaluation ou de fonctionnement s’il peut enregistrer cet entretien avec son smartphone. Si vous ne voulez pas, pouvez-vous refuser ? Et quid s’il ne demande rien ? Plus...

GESTION DU PERSONNEL

À convenir individuellement à partir de 2019 ?

Dans le cadre d’un emploi de fin de carrière «en douceur», vous pouvez compenser la perte de salaire des 58 ans et plus en exonération d’ONSS. Depuis le 01.01.2019, vous pourriez même le faire sur base individuelle. Correct ? Plus...

GESTION DU PERSONNEL - ÉVALUATION

Une auto-évaluation et un dialogue continu ?

Un nombre croissant de voix s’élève en faveur d’un autre mode d’évaluation. D’aucuns plaident pour que l’évaluation ne soit plus unilatérale, mais se fonde sur un dialogue avec le collaborateur. Devez-vous supprimer cette évaluation ? Plus...

GESTION DU PERSONNEL - DROITS ET OBLIGATIONS

Déposer son smartphone en arrivant ?

L’utilisation privée d’un smartphone pendant les heures de travail demeure souvent un problème. Pouvez-vous aller jusqu’à obliger vos travailleurs à déposer leur appareil à l’entrée de vos locaux ? Plus...

GESTION DU PERSONNEL

Un dialogue continu plutôt qu’un entretien annuel

L’entretien de fonctionnement annuel est de plus en plus souvent remplacé par un dialogue continu sur les performances et l’apprentissage. Comment obtenir la participation active du collaborateur à ce processus ? Plus...

GESTION DU PERSONNEL

Tout le monde à la maison à 15 h pour regarder le foot ?

Pendant la Coupe du monde, la Belgique risque de jouer certains matchs en pleine journée. De quelles solutions disposez-vous pour permettre à vos travailleurs d’être à l’heure devant leur petit écran ? Plus...

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

Quels droits les travailleurs puisent-ils dans le RGPD ?

Comme vous le savez, le RGPD (le règlement général sur la protection des données) est entré en vigueur le 25 mai dernier. Quels (nouveaux) droits les travailleurs peuvent-ils y puiser et comment vous positionner à cet égard ? Plus...

DROITS ET OBLIGATIONS

Tout le monde doit pouvoir «déconnecter» à la maison

Afin que les travailleurs puissent mieux séparer leur vie privée et professionnelle, une nouvelle loi vient introduire des mesures en matière de déconnexion ou d’indisponibilité. Quelles sont-elles au juste et que devez-vous faire ? Plus...

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

De nouvelles obligations pour l’employeur liées au RGPD ?

Comme vous le savez, le RGPD (le règlement général européen sur la protection des données personnelles) entre en vigueur le 25 mai. Quelles (nouvelles) obligations ce règlement implique-t-il en matière d’administration du personnel ? Plus...

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

Comment informer dans le respect du RGPD ?

Comme employeur, vous traitez des données à caractère personnel. Est-il vrai qu’à dater du 25 mai 2018, vous aurez besoin, en vertu du RGPD, de l’autorisation de vos (candidats) travailleurs pour ce faire ? Qu’est-ce qui va changer ? Plus...
Mis à jour le : 22.03.2019

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