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Résultats de la recherche : 28 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : Licenciement - mot-clé : Outplacement

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OUTPLACEMENT

Qui peut infliger (quand) une amende d’outplacement ?

Quand en matière d’outplacement, le régime particulier des travailleurs de 45 ans et plus s’applique, la législation prévoit une amende (de 1 800 €) si vous ne faites pas une proposition (obligatoire) d’outplacement. Qu’est-ce qui a changé ? Plus...

OUTPLACEMENT

Plus fréquent pour les 45 ans ou plus ?

OUTPLACEMENT

Une indemnité moins 4 semaines et pas de proposition...

Si l’indemnité de préavis est d’au moins 30 semaines de salaire, vous devez proposer un outplacement et pouvez diminuer d’emblée l’indemnité de 4 semaines. Quid si vous ne faites pas de proposition ? Réponse d’un jugement... Plus...

OUTPLACEMENT

Trop malade pour un outplacement, indemnité complète

Depuis le 15.02.2018, si un travailleur licencié est médicalement inapte à suivre un outplacement, son droit à l’outplacement s’éteint. Vous ne pouvez donc plus réduire l’indemnité de préavis de quatre semaines. Qu’en est-il exactement ? Plus...

DÉLAI DE PRÉAVIS - OUTPLACEMENT

Proposition d’emploi via l’outplacement = fin du préavis ?

Le délai de préavis d’un travailleur est de deux ans et vous devez donc lui proposer un outplacement. Après six mois, il reçoit déjà une offre d’emploi par ce biais. Son délai de préavis prend-il alors automatiquement fin ? Plus...

INDEMNITÉ DE PRÉAVIS - OUTPLACEMENT

D’abord la porter à 30 semaines…  puis en retrancher 4 ?

L’indemnité de préavis légale d’un travailleur est juste sous les 30 semaines. Si vous la portez vous-même à 30 semaines, devrez-vous lui proposer un outplacement… et pourrez-vous déduire quatre semaines d’indemnité de préavis ? Plus...

LICENCIEMENT - OUTPLACEMENT

Réduction de l’indemnité de préavis de quatre semaines ?

Le délai de préavis d’un travailleur s’élève à 30 semaines ou plus. Si vous le licenciez moyennant une indemnité de préavis, vous avez tout intérêt depuis le 1er  janvier 2016 à lui proposer effectivement un outplacement. Pourquoi ? Plus...

OUTPLACEMENT - PRÉPENSION

Aussi en cas de licenciement en vue de la prépension ?

En vertu de mesures adoptées récemment, les prépensionnés doivent aussi se tenir disponibles (de façon adaptée) pour le marché du travail. Un outplacement doit-il donc aussi être proposé en cas de licenciement en vue de la prépension ? Plus...

INDEMNITÉ DE PRÉAVIS - OUTPLACEMENT

Plus d’outplacement, donc 4 semaines en plus ?

Vous avez licencié un travailleur moyennant une indemnité de préavis de plus de 30 semaines et celui-ci a accepté votre offre d’outplacement en échange de 4 semaines d’indemnité en moins. Si toutefois il se ravise, devez-vous l’accepter ? Plus...

OUTPLACEMENT

Pas d’offre… et pas de sanction ?

Vous licenciez quelqu’un moyennant un délai de préavis de 30 semaines et devez en principe lui proposer un outplacement. Quid si vous ne le faites pas ? Plus...
Mis à jour le : 18.01.2019

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