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Résultats de la recherche : 30 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : Licenciement - mot-clé : Outplacement

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INDEMNITÉ DE PRÉAVIS - OUTPLACEMENT

L’outplacement limité à 5 500 €, pas la retenue !

Si l’indemnité de préavis d’un travailleur est d’au moins 30 semaines, vous devez lui proposer un outplacement de 1 800 € minimum et 5 500 € maximum, mais pouvez-vous en contrepartie diminuer de 4 semaines l’indemnité de préavis ? Cette diminution est-elle aussi limitée à 5 500 € ? Réponse d’un arrêt récent... Plus...

OUTPLACEMENT

Que doit mentionner une proposition d’outplacement ?

Si, vu la durée de l’indemnité de préavis, vous devez proposer un outplacement, quelles données doit contenir votre proposition ? S’il manque quelque chose, le travailleur peut-il réclamer les quatre semaines «retenues» ? Plus...

OUTPLACEMENT

Qui peut infliger (quand) une amende d’outplacement ?

Quand en matière d’outplacement, le régime particulier des travailleurs de 45 ans et plus s’applique, la législation prévoit une amende (de 1 800 €) si vous ne faites pas une proposition (obligatoire) d’outplacement. Qu’est-ce qui a changé ? Plus...

OUTPLACEMENT

Plus fréquent pour les 45 ans ou plus ?

OUTPLACEMENT

Une indemnité moins 4 semaines et pas de proposition...

Si l’indemnité de préavis est d’au moins 30 semaines de salaire, vous devez proposer un outplacement et pouvez diminuer d’emblée l’indemnité de 4 semaines. Quid si vous ne faites pas de proposition ? Réponse d’un jugement... Plus...

OUTPLACEMENT

Trop malade pour un outplacement, indemnité complète

Depuis le 15.02.2018, si un travailleur licencié est médicalement inapte à suivre un outplacement, son droit à l’outplacement s’éteint. Vous ne pouvez donc plus réduire l’indemnité de préavis de quatre semaines. Qu’en est-il exactement ? Plus...

DÉLAI DE PRÉAVIS - OUTPLACEMENT

Proposition d’emploi via l’outplacement = fin du préavis ?

Le délai de préavis d’un travailleur est de deux ans et vous devez donc lui proposer un outplacement. Après six mois, il reçoit déjà une offre d’emploi par ce biais. Son délai de préavis prend-il alors automatiquement fin ? Plus...

INDEMNITÉ DE PRÉAVIS - OUTPLACEMENT

D’abord la porter à 30 semaines…  puis en retrancher 4 ?

L’indemnité de préavis légale d’un travailleur est juste sous les 30 semaines. Si vous la portez vous-même à 30 semaines, devrez-vous lui proposer un outplacement… et pourrez-vous déduire quatre semaines d’indemnité de préavis ? Plus...

LICENCIEMENT - OUTPLACEMENT

Réduction de l’indemnité de préavis de quatre semaines ?

Le délai de préavis d’un travailleur s’élève à 30 semaines ou plus. Si vous le licenciez moyennant une indemnité de préavis, vous avez tout intérêt depuis le 1er  janvier 2016 à lui proposer effectivement un outplacement. Pourquoi ? Plus...

OUTPLACEMENT - PRÉPENSION

Aussi en cas de licenciement en vue de la prépension ?

En vertu de mesures adoptées récemment, les prépensionnés doivent aussi se tenir disponibles (de façon adaptée) pour le marché du travail. Un outplacement doit-il donc aussi être proposé en cas de licenciement en vue de la prépension ? Plus...
Mis à jour le : 23.05.2019

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