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Résultats de la recherche : 62 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : Licenciement - mot-clé : Démission

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MOTIF DE LICENCIEMENT

Une rupture après un préavis donné par le travailleur...

Un travailleur vous a donné son préavis, mais à la moitié de celui-ci, vous êtes disposé à lui en payer la durée résiduelle sous la forme d’une indemnité de préavis. Pourquoi devez-vous alors faire attention ? Plus...

CONTRE-PRÉAVIS

À l’abri de toute prétention après son contre-préavis ?

Un travailleur vous donne son contre-préavis après que vous lui avez appliqué un délai de préavis trop court et/ou avez violé sa protection contre le licenciement. Peut-il encore réclamer quelque chose malgré son contre-préavis ? La Cour de cassation répond... Plus...

DÉMISSION DU TRAVAILLEUR

Comment réagir si le préavis donné est trop long ?

Si un employé qui était déjà en service avant le 1er  janvier 2014 démissionne, la loi prévoit des délais de préavis maximums. Quid si quelqu’un n’y a pas pensé et a donné un préavis trop long ? Pouvez-vous encore faire quelque chose ? Plus...

DÉMISSION

Prolonger un préavis pour cause de congé parental ?

Une travailleuse remet son préavis et se retrouve ainsi en difficulté avec son congé parental (CP). Elle demande à pouvoir rester en service deux mois de plus, afin de ne pas perdre de CP. Si vous acceptez, comment procéder ? Plus...

DÉMISSION DU TRAVAILLEUR

Démission et fin anticipée du délai de préavis

Un travailleur démissionne pour aller travailler ailleurs et vous demande à pouvoir partir dès qu’un remplaçant aura été trouvé. Vous acceptez, mais quelques semaines plus tard, il ne veut plus en entendre parler. Que faire ? Plus...

DÉMISSION DU TRAVAILLEUR

Le menacer de motif grave pour des «fautes légères» ?

Si un travailleur enfreint les règles internes de l’entreprise, pouvez-vous le menacer de le licencier pour motif grave afin qu’il donne lui-même sa démission ? La gravité de sa «faute» joue-t-elle ici un rôle ? Réponse d’un arrêt récent...  Plus...

CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE

Vouloir arrêter ne signifie pas résilier...

Alors que son contrat de 6 mois est en cours depuis ± 2,5 mois, un travailleur vous envoie un courriel indiquant qu’il va peut-être arrêter de travailler et que son contrat peut être résilié jusqu’à la fin du troisième mois. Comment réagir ? Plus...

RÉMUNÉRATION - DÉMISSION

Une augmentation à rembourser en cas de départ ?

Un de vos travailleurs est courtisé. Vous convenez dès lors par écrit qu’il percevra une augmentation de salaire, mais qu’il devra rembourser celle-ci s’il devait quand même s’en aller. Est-ce une bonne solution ? Plus...

CONTRE-PRÉAVIS DU TRAVAILLEUR

Quid si vous ne laissez pas prester le contre-préavis ?

Vous avez licencié un travailleur et après quelques semaines, celui-ci vous remet un contre-préavis pour pouvoir commencer plus vite ailleurs. Comme il semble avoir signé à la concurrence, vous le renvoyez sur-le-champ. Le pouvez-vous ? Plus...

DÉMISSION

Quid si le travailleur indique une date erronée ?

Un travailleur vous remet son préavis et indique dans sa lettre que le délai de préavis ne débute pas le premier lundi suivant, mais seulement le lundi d’après. Vous n’y voyez pas d’inconvénient et signez la lettre de préavis. Est-ce risqué ? Plus...
Mis à jour le : 23.07.2019

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