Banque d'articles

Résultats de la recherche : 37 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : Interruption de carrière - mot-clé : Congé parental

Trier les résultats par checked ordre d'importancedate de publication

INSPECTION - TRAVAIL À TEMPS PARTIEL

Attention au CT et CP à temps partiel !

Avez-vous des travailleurs qui travaillent à temps partiel dans le cadre d’un crédit-temps (CT) ou congé parental (CP) ? L’ONEm a annoncé des contrôles. Qu’en est-il ? Plus...

CONGÉ PARENTAL

Malade pour une longue durée : quid du congé parental ?

Un travailleur fait une demande de congé parental (CP), mais se retrouve un peu plus tard, juste avant que celui-ci ne commence, en incapacité de travail de longue durée. Quid de cette demande si le travailleur reste en incapacité ? Plus...

Protection CONTRE LE LICENCIEMENT

Pas toucher aux crédits-temps en cas de restructuration ?

Quand une restructuration impose des licenciements, ceux-ci ne peuvent quand même pas concerner des travailleurs protégés en raison d’un congé parental ou d’un crédit-temps, n’est-ce pas ? Pas vraiment, selon un arrêt récent... Plus...

CONGÉ PARENTAL

Congé parental en fonction de l’école : déjà possible ?

Il est question d’instaurer un congé parental à 1/10 temps, pour permettre de rester chez soi le mercredi après-midi. Comment pouvez-vous déjà répondre à cette demande dans le cadre des règles actuelles ? Plus...

CRÉDIT-TEMPS - CONGÉ PARENTAL

Une demande par courriel : l’ignorer ou y répondre ?

Une demande de crédit-temps ou de congé parental doit en principe s’effectuer par lettre recommandée ou par la remise d’une lettre pour signature. Cela signifie-t-il que vous pouvez tout simplement ignorer une demande par courriel ? Plus...

CRÉDIT-TEMPS - CONGÉ PARENTAL

La version 2017 pas encore en vigueur au 1er  janvier !

À partir de 2017, il y aura plus de possibilités en matière de crédit-temps (51 mois au lieu de 36) et de congé parental (aussi à 1/10), à en croire les médias fin 2016. Est-ce bien le cas et pouvez/devez-vous d’ores et déjà les accorder ? Plus...

CONGÉ PARENTAL - PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENT

Une demande par e-mail, donc pas encore protégé ?

Un travailleur fait sa demande de congé parental par e-mail alors qu’il aurait dû l’envoyer par courrier recommandé ou vous la remettre en main propre. Est-il protégé ou pouvez-vous encore vite le licencier ? Réponse d’un arrêt… Plus...

PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENT

Peut-on tout se permettre en crédit-temps ?

Un travailleur est protégé contre le licenciement, pour cause de congé parental ou crédit-temps. Il pense de ce fait qu’il peut tout se permettre et critique tout en permanence. Un licenciement est-il possible ? Réponse d’un arrêt récent. Plus...

CONGÉ PARENTAL

Qui partira en congé parental sans allocations ?

Il existe deux formes de congé parental : une forme rémunérée (avec des allocations de l’ONEm) et une forme non rémunérée. La CCT relative à la forme non rémunérée a été récemment adaptée. Pour qui est-elle intéressante ? Plus...

PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENT - CONGÉ PARENTAL

Aussi prouver la faute en cas de congé parental ?

Un travailleur étant protégé contre le licenciement pour cause de congé parental, vous indiquez dans sa lettre de licenciement qu’il a commis des fautes. Doit-il prouver qu’il n’en est rien ou la charge de la preuve vous incombe-t-elle ? Plus...
Mis à jour le : 22.03.2019

Autres produits d'Indicator