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Résultats de la recherche : 31 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : Incapacité de travail - mot-clé : Grossesse

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CONGÉ COMPLÉMENTAIRE

Un complément exonéré d’ONSS ?

Les médias ont parlé d’une grande entreprise qui accorde un complément de congé de maternité et de paternité à ses frais. Est-ce possible à moindre coût ? Plus...

LICENCIEMENT - GROSSESSE

Pas encore vu le courrier recommandé : une excuse ?

Un travailleur vous envoie un courrier recommandé (p.ex. une travailleuse qui vous informe de sa grossesse). À   quel moment êtes-vous censé avoir connaissance du contenu de ce courrier ? Réponse d’un arrêt récent... Plus...

GROSSESSE - PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENT

Protégée grâce à un message publié sur Facebook ?

Une travailleuse annonce sur Facebook qu’elle est enceinte. Or, certains collègues (de la direction) comptent parmi ses «amis». Est-ce suffisant pour dire que l’employeur est au courant de sa grossesse ? Réponse d’un arrêt récent… Plus...

GROSSESSE - MOTIF DE LICENCIEMENT

Pas de licenciement possible durant une grossesse ?

Une travailleuse a été souvent absente suite à une grossesse (difficile), perturbant ainsi l’organisation du travail. Pas question cependant de la licencier pour ce motif, car il s’agirait d’une discrimination. Exact ? Plus...

PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENT - GROSSESSE

Garder la remplaçante au lieu de la travailleuse enceinte ?

Une travailleuse est sur le point de revenir de son congé de maternité, mais vous préféreriez en fait garder sa remplaçante. Suffit-il d’indiquer que cette dernière «travaille mieux» pour licencier l’autre travailleuse ? Plus...

GROSSESSE

Droits lors du congé de naissance du coparent

CONGÉ DE MATERNITÉ

Prolongation du congé postnatal

PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENT - GROSSESSE

Patron, je suis enceinte…

Une travailleuse est protégée contre le licenciement dès le moment où elle vous informe de sa grossesse. Mais pouvez-vous, en tant qu’employeur, définir la manière dont elle doit vous en informer ? Un arrêt récent nous éclaire… Plus...

PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENT - GROSSESSE

Traitement FIV et protection fondée sur le sexe

Une travailleuse n’est pas (encore) enceinte, mais vous a déjà indiqué qu’elle tentait d’y parvenir en suivant un traitement de fécondation in vitro (FIV). Est-elle déjà protégée contre le licenciement ? Un arrêt récent nous éclaire… Plus...

PÉRIODE D’ESSAI - GROSSESSE

La nouvelle ne convient pas, mais elle est enceinte…

Une travailleuse en période d’essai annonce qu’elle est enceinte. Vous aviez déjà des doutes sur ses compétences et décidez donc de la licencier, maintenant que c’est encore possible (à moindre coût). Est-ce vraiment judicieux ? Plus...
Mis à jour le : 20.08.2019

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