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Résultats de la recherche : 11 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : Incapacité de travail - mot-clé : Absentéisme

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ABSENTÉISME - MOTIF DE LICENCIEMENT

Un licenciement (collectif) fondé sur le facteur Bradford ?

Des difficultés économiques vous contraignent à licencier des travailleurs. Pouvez-vous sélectionner ceux-ci en fonction de leur taux élevé d’absentéisme (calculé p.ex. sur la base du facteur Bradford) ? Réponse d’un arrêt récent... Plus...

ABSENTÉISME

Comment déceler un risque d’absence de longue durée ?

Selon des études, les absences de longue durée (pour raisons psychologiques) atteignent un niveau record. Les causes seraient tant privées que professionnelles. Que pouvez-vous faire pour y remédier ? Plus...

GESTION DU PERSONNEL - ABSENTÉISME

Comment enrayer l’absentéisme pour cause de maladie ?

Il ressort d’études récentes sur l’absentéisme pour cause de maladie que ce sont surtout les absences de longue durée qui ont augmenté. Si vous êtes aussi confronté à une hausse de l’absentéisme, comment pouvez-vous l’endiguer ? Plus...

MALADIE - CONTRÔLE

Consigné pour le médecin-contrôleur

Il est désormais permis de prévoir qu’un malade doit rester chez lui pendant quatre heures pour permettre la visite du médecin-contrôleur. Comment faire ? Plus...

INCAPACITÉ DE TRAVAIL - CERTIFICAT

Un certificat du dentiste : est-ce valable ?

Un travailleur vous envoie un certificat de son dentiste pour justifier son absence. Mais est-ce bien valable ou seul un médecin peut-il rédiger un tel certificat ? Devez-vous aussi payer le salaire (garanti) dans un tel cas ? Plus...

GESTION DU PERSONNEL - ABSENTÉISME

Faire vacciner votre personnel contre la grippe

Certaines entreprises ont décidé de vacciner leur personnel contre la grippe en vue d’endiguer l’absentéisme au cours des prochains mois. Combien cela vous coûterait-il environ et le jeu en vaut-il la chandelle ? Plus...

ABSENTÉISME - CERTIFICAT MÉDICAL

Fini de demander un certificat pour un seul jour ?

Au début du mois d’août, les mutualités chrétiennes ont plaidé en faveur de la suppression du certificat médical pour un seul jour. Quelqu’un peut-il alors vous interdire de demander un tel certificat ? Mais en fait, devez-vous le demander ? Plus...

LICENCIEMENT - ABSENTÉISME

Un recommandé en cas de maladie trop fréquente ?

Imaginons qu’un travailleur se porte malade trop souvent par rapport à ses collègues. Vous souhaitez lui dire que cela doit changer et qu’à défaut, il risque d’être licencié. Est-ce bien conseillé de le faire par lettre (recommandée) ? Plus...

GESTION DU PERSONNEL - ABSENTÉISME

Comment faire pour avoir des travailleurs vaccinés ?

Avec tout le tintouin fait à propos de la grippe mexicaine, vous voudriez cette année faire vacciner votre personnel contre la grippe. Vous ne pouvez cependant pas l’y contraindre. Comment procéder alors ? Plus...

GESTION DU PERSONNEL - ABSENTÉISME

Comment mettre en place une politique d’absentéisme ?

Pour développer un “règlement d’absentéisme” (= règles pour lutter contre l’abus du congé de maladie), devez-vous d’emblée faire appel à un “bureau” externe ou pouvez-vous déjà aller très loin avec quelques petites mesures ? Plus...
Mis à jour le : 16.02.2018

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