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RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES

Bonus salarial : la  solution en 2016 ?

Si vous avez le budget pour une augmentation collective propre en 2016, comment l’octroyer à moindre frais, sans devoir tenir compte de la norme salariale ? Plus...

BONUS SALARIAL

Acte d’adhésion du plan de bonus salarial : mode d’emploi

Vous voulez accorder un bonus salarial pour 2015 et utiliser toute l’année comme période de référence ? Dans ce cas, vous devez déposer «l’acte d’adhésion» avant le 30 avril. Le SPF ETCS a publié une liste des erreurs à éviter. Plus...

GESTION DU PERSONNEL - RÉMUNÉRATION

Bonus salarial : devez-vous prendre le train en marche ?

À en croire les médias, un travailleur sur six bénéficierait déjà d’un “bonus ­salarial” (lié aux performances). Cela signifie-t-il que vous devez suivre le mouve­ment ? Quels sont les avantages et inconvénients du système ? Plus...

NORME SALARIALE - PLAN DE BONUS

Le bonus salarial, l’échappatoire à la norme salariale ?

Vous vouliez accorder une prime à votre personnel en début d’année, mais avec toutes ces rumeurs à propos des “contraintes” de la norme salariale, vous n’avez pas osé le faire. Dans quelle mesure le bonus salarial offre-t-il une solution ? Plus...

RÉMUNÉRATION - PLANS DE BONUS SALARIAL

Un nouveau plafond applicable aux plans de 2013

La loi a déjà relevé le plafond ONSS du bonus salarial à 3 100 € par an. Cela n’a pas encore été fait au niveau fiscal, mais il semblerait que ce soit aussi l’intention poursuivie. Où en est-on alors aujourd’hui ? Plus...

BONUS SALARIAL

13,07 % sur le bonus de 2012 ?

Depuis le 01.01.2013, une cotisation ONSS doit être retenue sur le bonus salarial. En va-t-il de même pour le bonus de 2012 versé aujourd’hui ? Plus...

RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES - PLAN DE BONUS

Distribuer un bénéfice inattendu via le bonus salarial ?

En dépit de la mauvaise conjoncture, vous affichez quand même cette année un résultat meilleur que prévu et vous souhaitez en faire profiter votre personnel. Est-ce possible via le système fiscalement intéressant du bonus salarial ? Plus...

GESTION DU PERSONNEL - RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES

Le bonus salarial et la date du 30 avril…

On dit qu’un plan de bonus salarial doit être instauré avant le 30 avril. Cela signifie-t-il que pour 2012, il est un peu tard pour s’y atteler ou cette date du 30 avril a-t-elle une autre signification ? Plus...

PLAN DE BONUS - PROCÉDURE D’INTRODUCTION

Instauration d’un bonus salarial : légères modifications

Si vous voulez instaurer un plan de bonus salarial pour cette année, vous devez boucler la procédure (l’acte d’adhésion) avant le 30 avril 2011. Celle-ci a cependant été légèrement modifiée par l’actualisation de la CCT 90… Plus...

ACTUALITé - SALAIRE

Cherchez-vous un modèle de plan de bonus ?

Vous voulez instaurer un plan de bonus bénéficiant du nouveau régime fiscal, si intéressant. Qu’y mettre et quelles clauses pourraient-elles vous protéger ? Plus...
Mis à jour le : 12.12.2019

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