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MOTIVER UN LICENCIEMENT

Déjà dans la lettre de licenciement ?

Vous n’êtes pas obligé de motiver spontanément un licenciement ordinaire dans la lettre de licenciement, mais vous pouvez le faire. Cela peut-il en valoir la peine ?
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INCAPACITÉ DE TRAVAIL - LICENCIEMENT

Mieux vaut le faire convoquer le lendemain ?

Si un travailleur qui n’était pas chez lui ne donne pas suite à une convocation à se rendre au cabinet du médecin contrôleur, vous pouvez le sanctionner. Il doit toutefois être clair qu’il a voulu se soustraire au contrôle. Quand n’est-ce p.ex. pas le cas ? Réponse d’un arrêt récent...
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LICENCIEMENT POUR MOTIF GRAVE

Se réunir un samedi en raison du délai de trois jours ?

Si vous voulez licencier quelqu’un pour motif grave, cette décision doit, comme vous le savez, être prise dans les trois jours ouvrables suivant la prise de connaissance des faits. Saviez-vous que de ce fait, la direction (ou un autre organe compétent) peut être amenée à déjà décider le samedi ?
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ÉLECTIONS SOCIALES

Le «prélancement» des élections sociales 2020 approche

Même si les élections sociales n’auront lieu qu’en 2020, il est temps d’y penser, car vous devrez déjà lancer la procédure préliminaire en décembre 2019. Vous devrez alors informer tant les travailleurs que les syndicats représentatifs sur votre entreprise. Qu’est-ce que cela suppose et comment procéder ?
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SALAIRE GARANTI - MALADIE

Salaire garanti : aussi pour un lifting ou une liposuccion ?

Aujourd’hui, les petites interventions esthétiques comme les liposuccions et les liftings sont monnaie courante. Elles entraînent parfois quelques semaines d’incapacité de travail, mais ne sont pas vraiment motivées par une nécessité médicale. Devez-vous donc payer le salaire garanti pendant cette absence ?
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TRAJETS DOMICILE-LIEU DE TRAVAIL - ASSURANCES

Quelles assurances pour les travailleurs sur deux roues ?

De plus en plus de travailleurs viennent travailler à vélo (électrique). Il n’est donc pas étonnant qu’il y ait toujours plus d’accidents de vélo sur le chemin du travail. À quelles assurances un tel travailleur peut-il faire appel en cas d’accident ?
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GESTION DU PERSONNEL

Comment mener un entretien disciplinaire ?

Un entretien disciplinaire est parfois indispensable. Si un tel entretien est toujours délicat, une bonne préparation représente déjà la moitié du travail. Comment notre feuille de route peut-elle vous aider dans ce contexte ?
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Mis à jour le: 15.11.2019

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