Artikeldatabank

Zoekresultaat: 61 artikel(s) gevonden in het thema: Arbeidsovereenkomst - trefwoord: Clausules

Gesorteerd op checked relevantiepublicatiedatum

NIET-CONCURRENTIEBEDING

Kunt u ontsnappen aan € 500.000?

Eind augustus 2019 raakte bekend dat de CEO van een overheidsbedrijf zijn opzeg geeft en zo een afkoopsom (inzake niet-concurrentie) van € 500.000 meekrijgt. Kunt u vermijden om zo’n zware som te moeten betalen? Meer...

NIET-CONCURRENTIEBEDING

Toelating geven om te gaan is niet hetzelfde als verzaken!

Stel, een manager met een bediendecontract geeft zijn ontslag om elders net dezelfde functie te gaan uitoefenen. Omdat er een niet-concurrentiebeding in zijn contract staat, vraagt hij om rond de tafel te gaan zitten. Waarop moet u letten? Meer...

SCHOLINGSBEDING

Oók voor verplichte opleiding tot knelpuntberoep!

Met een scholingsbeding kunt u vermijden dat iemand een opleiding op uw kosten volgt en die elders te gelde gaat maken. Er gelden wel strenge voorwaarden voor zo’n beding. Die werden echter voor de tweede keer op pakweg een half jaar tijd versoepeld voor zgn. knelpuntberoepen. In welke zin deze keer? Meer...

OPZEGTERMIJN

Afstand van anciënniteit in ruil voor promotie?

Stel, een werknemer wordt bevorderd tot manager. Hij aasde echt op deze job en opdat hij ze toch maar zou krijgen, mocht u in zijn nieuw contract opnemen dat hij afstand doet van de al opgebouwde anciënniteit. Bent u nu gerust op dat vlak? Meer...

OPLEIDING - SCHOLINGSBEDING

Sneller een scholingsbeding voor knelpuntberoepen

Met een scholingsbeding kunt u vermijden dat iemand een opleiding op uw kosten volgt en die elders te gelde gaat maken. Er gelden echter strenge voorwaarden voor zo’n beding. Hoe werden die versoepeld voor knelpuntberoepen? Meer...

VERPLICHTINGEN WERKNEMERS

Hoe reageren bij schending van bedrijfsgeheim?

De nieuwe Wet op de bedrijfsgeheimen definieert niet alleen wat het onrechtmatig gebruiken of bekendmaken van bedrijfsgegevens inhoudt, maar zegt ook wat u er als werkgever tegen kunt doen. Welke acties zijn er mogelijk? Meer...

SCHOLINGSBEDING

Scholingsbeding niet voor alle opleidingen?

Met een scholingsbeding kunt u bepalen dat een werknemer een dure opleiding mag volgen op voorwaarde dat hij de eerste drie jaar niet vertrekt. Zo’n beding kan echter niet voor alle opleidingen. Waarop moet u letten? Een arrest licht toe... Meer...

VERPLICHTINGEN WERKNEMERS

Uw bedrijfsgeheimen worden nu beschermd

De wet verbiedt al langer aan (ex-)werknemers om vertrouwelijke informatie over het bedrijf bekend te maken. Ingevolge een nieuwe wet spreekt men nu van bedrijfsgeheimen en onrechtmatig gebruik. Welke gevolgen heeft dat? Meer...

UITWINNINGSVERGOEDING

Niet-concurrentiebeding nietig, dus bewijslast weg?

Als een vertegenwoordiger cliënteel aanbracht, heeft hij bij ontslag recht op een uitwinningsvergoeding. Staat er een niet-concurrentiebeding in het contract, dan draagt u de bewijslast. Wat als dat beding nietig is? Cassatie licht toe... Meer...

NIET-CONCURRENTIEBEDING

Pas na jaren niet-concurrentiebeding overeenkomen?

Stel, een bediende promoveert naar een belangrijke functie en u wilt van de gelegenheid gebruikmaken om een niet-concurrentiebeding in zijn contract op te nemen. Is dat nog mogelijk of is het daar ondertussen te laat voor? Meer...
Geactualiseerd op: 20.09.2019

Meer van Indicator