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Résultats de la recherche : 33 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : Personnel - mot-clé : Rémunérations alternatives

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AVANTAGES SOCIAUX

Le chèque consommation est là !

Vous pouvez octroyer cette année un chèque consommation d’une valeur maximum de 300 € à vos travailleurs, à utiliser dans les secteurs les plus lourdement touchés par le COVID-19, comme l’horeca, la culture et le sport. Voyons ce qu’il en exactement. Plus...

PERSONNEL - RÉMUNÉRATION

Validité prolongée des chèques-repas, etc. !

PERSONNEL - INDEMNITÉ DE FRAIS

Une indemnité exonérée pour les télétravailleurs forcés

À ceux de votre personnel qui travaillent à leur domicile, en télétravail donc, vous pouvez verser des indemnités de frais forfaitaires. Avec l’épidémie du COVID-19, l’ONSS et le fisc ont assoupli les règles d’octroi de ces indemnités. Voyons ce qu’il en est exactement. Plus...

PERSONNEL - RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES

Davantage à acheter avec les écochèques !

PERSONNEL - RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES

Un avantageux vélo de l’entreprise pour aller travailler !

Si votre société met à votre disposition et/ou à celle de ses travailleurs un vélo qui sert aussi à effectuer les trajets domicile-lieu de travail, il y a un certain nombre d’avantages fiscaux à la clé. Lesquels précisément ? Plus...

PERSONNEL - RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES

Vous prémunir d’une perte sur des options sur actions ?

Si votre société vous accorde un bonus avantageusement imposé sous la forme d’options sur actions, vous avez toujours un certain risque de perte. Pouvez-vous vous en prémunir sans sanction fiscale ? Un récent ruling le précise. Plus...

PERSONNEL - RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES

Quel type de bonus accorder à vos travailleurs ?

Un bonus, vous pouvez l’accorder à vos travailleurs sous la forme d’un supplément de rémunération, d’un bonus lié aux résultats ou d’une prime bénéficiaire. Comparons les avantages et inconvénients de chacune de ces trois options. Plus...

PERSONNEL - RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES

Un dernier «gros» bonus en options sur actions ?

Un gros supplément de rémunération ou un gros dividende en guise de bonus coûte une fortune en impôt. Sous la forme d’options sur actions, cela donne en général un résultat fiscal bien plus avantageux. Et qu’en a dit le fisc voici peu ? Plus...

PERSONNEL - RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES

Un nouvel épisode pour les écochèques

PERSONNEL - RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES

Fêteront-ils leur dixième anniversaire ?

Mis à jour le : 27.11.2020

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