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Résultats de la recherche : 5 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : Personnel - mot-clé : Assurance groupe

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ASSURANCE PENSION

Une pension libre complémentaire pour (vos) salariés ?

Depuis le 28.03.2019, les salariés qui n’ont aucune (ou seulement une petite) assurance groupe peuvent, d’initiative, constituer leur propre pension complémentaire via une retenue sur salaire.Comment fonctionne, au juste, cette pension libre complémentaire pour travailleurs salariés (PLCS) ? A-t-elle un coût pour vous, en tant qu’employeur ? Devez-vous garantir un rendement minimum, comme avec une assurance groupe ? Avez-vous intérêt à agir de manière proactive ? Plus...

HOSPITALISATION

Prime d’assurance hospitalisation : devez-vous aussi vous attendre à une forte hausse ?

Les médias ont largement évoqué la hausse de la prime d’un grand assureur jusqu’à 9 %, en plus de l’indexation selon l’indice médical. Devez-vous donc aussi vous attendre à une telle hausse ? Quelle importance a dès lors la distinction entre police collective et police individuelle ? Que pouvez-vous entreprendre si votre assureur relève fortement ses primes ? De quelle marge disposez-vous, dans ce cas, si votre personnel est également assuré ? Plus...

REVENU GARANTI

Comment limiter les frais de votre assurance «revenu garanti» ?

Une assurance revenu garanti est incontournable pour les dirigeants d’entreprise et les cadres supérieurs. Comment faire pour en limiter autant que possible le coût ? Pourquoi est-il intéressant de lier cette assurance à votre assurance pension ? À quoi faut-il être attentif ? Pour quel délai d’attente opter ? Quand une indexation de l’allocation a-t-elle du sens et quand n’en a-t-elle éventuellement plus ? Faut-il s’assurer contre l’incapacité en cas de maladie et/ou d’accident ? En va-t-il autrement pour vos travailleurs ? La prime est-elle déductible ? L’allocation est-elle alors imposée ? Qu’en a dit le ministre ? Plus...

ASSURANCE GROUPE

Le rendement garanti obligatoire des AG adapté : quelles conséquences pour vous ?

Les partenaires sociaux sont récemment parvenus à un accord sur le rendement minimum garanti par les employeurs sur les versements dans une assurance groupe. Dans les médias, ce rendement a souvent été confondu avec celui que les assureurs garantissent contractuellement. Quels sont pour vous les impacts de cet accord social ? Quelles garanties devrez-vous offrir à l’avenir ? Cela pourrait-il poser des problèmes en pratique ? Courrez-vous encore le risque de devoir mettre la main au portefeuille pour les versements effectués par le passé ? Comment le rendement contractuel est-il déterminé, pour les versements antérieurs et futurs ? L’accord social y change-t-il quelque chose ? Et pour votre EIP ? Plus...

NORME SALARIALE

Norme salariale : quelle marge pour les augmentations en 2015 et 2016 ?

Pour 2015, la norme salariale a été fixée à 0 %. Cela veut-il dire que vous n’avez plus aucune marge de manœuvre ? Quels sont les avantages et augmentations salariales exclus du calcul de la norme salariale, tant pour 2015 que pour 2016 ? Quelle flexibilité tirez-vous du fait que la norme salariale fait référence au coût salarial global ? Les augmentations salariales individuelles sont-elles encore possibles ? Pouvez-vous éventuellement optimiser le salaire net, sans pour autant augmenter le coût salarial ? En 2016, la cotisation patronale maximale par chèque-repas augmente. Pourquoi n’est-il pas toujours judicieux de faire déjà des promesses à ce sujet ? Plus...
Mis à jour le : 17.05.2019

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