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Résultats de la recherche : 4 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : Personnel - mot-clé : Assurance groupe

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HOSPITALISATION

Prime d’assurance hospitalisation : devez-vous aussi vous attendre à une forte hausse ?

Les médias ont largement évoqué la hausse de la prime d’un grand assureur jusqu’à 9 %, en plus de l’indexation selon l’indice médical. Devez-vous donc aussi vous attendre à une telle hausse ? Quelle importance a dès lors la distinction entre police collective et police individuelle ? Que pouvez-vous entreprendre si votre assureur relève fortement ses primes ? De quelle marge disposez-vous, dans ce cas, si votre personnel est également assuré ? Plus...

REVENU GARANTI

Comment limiter les frais de votre assurance «revenu garanti» ?

Une assurance revenu garanti est incontournable pour les dirigeants d’entreprise et les cadres supérieurs. Comment faire pour en limiter autant que possible le coût ? Pourquoi est-il intéressant de lier cette assurance à votre assurance pension ? À quoi faut-il être attentif ? Pour quel délai d’attente opter ? Quand une indexation de l’allocation a-t-elle du sens et quand n’en a-t-elle éventuellement plus ? Faut-il s’assurer contre l’incapacité en cas de maladie et/ou d’accident ? En va-t-il autrement pour vos travailleurs ? La prime est-elle déductible ? L’allocation est-elle alors imposée ? Qu’en a dit le ministre ? Plus...

ASSURANCE GROUPE

Le rendement garanti obligatoire des AG adapté : quelles conséquences pour vous ?

Les partenaires sociaux sont récemment parvenus à un accord sur le rendement minimum garanti par les employeurs sur les versements dans une assurance groupe. Dans les médias, ce rendement a souvent été confondu avec celui que les assureurs garantissent contractuellement. Quels sont pour vous les impacts de cet accord social ? Quelles garanties devrez-vous offrir à l’avenir ? Cela pourrait-il poser des problèmes en pratique ? Courrez-vous encore le risque de devoir mettre la main au portefeuille pour les versements effectués par le passé ? Comment le rendement contractuel est-il déterminé, pour les versements antérieurs et futurs ? L’accord social y change-t-il quelque chose ? Et pour votre EIP ? Plus...

NORME SALARIALE

Norme salariale : quelle marge pour les augmentations en 2015 et 2016 ?

Pour 2015, la norme salariale a été fixée à 0 %. Cela veut-il dire que vous n’avez plus aucune marge de manœuvre ? Quels sont les avantages et augmentations salariales exclus du calcul de la norme salariale, tant pour 2015 que pour 2016 ? Quelle flexibilité tirez-vous du fait que la norme salariale fait référence au coût salarial global ? Les augmentations salariales individuelles sont-elles encore possibles ? Pouvez-vous éventuellement optimiser le salaire net, sans pour autant augmenter le coût salarial ? En 2016, la cotisation patronale maximale par chèque-repas augmente. Pourquoi n’est-il pas toujours judicieux de faire déjà des promesses à ce sujet ? Plus...
Mis à jour le : 16.02.2018

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