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Résultats de la recherche : 8 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : Personnel - mot-clé : Vacances

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PERSONNEL - VACANCES

Absence injustifiée : mieux vaut ne pas réagir trop vite ?

Quelles mesures pouvez-vous prendre lorsqu’un travailleur s’absente sans justification ? Pouvez-vous retenir son salaire pour les jours non prestés ? Pouvez-vous procéder immédiatement à un licenciement ? Quelles précautions devez-vous prendre avant de le sanctionner effectivement ? Pourquoi faut-il réagir rapidement et constituer directement un dossier ? Plus...

SALAIRE GARANTI

Malade un jour de vacances ou un jour férié : quand a-t-on droit au salaire garanti ?

Les vacances de Noël terminées, alors que la grippe est là, vous avez peut-être à nouveau une discussion avec un travailleur qui est tombé malade avant ou pendant ses vacances. Réexaminons donc les cas dans lesquels un travailleur a droit au salaire garanti. Si un travailleur est malade un jour férié, un jour de vacances ou lors d’un pont, perd-il son droit à ce jour de congé ? Plus...

FRAIS DE RÉMUNÉRATION

Vraiment avantageux d’engager des jeunes ?

Le paysage des aides à l’emploi a récemment fait l’objet, dans les trois Régions, d’importantes réformes. Les mesures de soutien à l’embauche de jeunes travailleurs ont été modifiées. Quelles sont aujourd’hui les règles en la matière ? Vous est-il possible de cumuler certaines mesures de soutien en engageant un jeune d’une autre Région ? Plus...

VACANCES

Trop de travail : pouvez-vous revenir sur une demande de congé déjà approuvée ?

À l’approche des vacances, vous avez sans doute des discussions avec certains travailleurs sur ce qui peut se faire ou pas. Qui détermine quand un travailleur peut prendre congé ? Pouvez-vous revenir sur une demande de congé déjà approuvée, en cas de surcharge de travail inattendue ? Vos travailleurs peuvent-ils prendre des congés sans solde ? Est-il exact qu’un travailleur qui tombe malade pendant ses vacances conserve ses jours de congé ? Plus...

VACANCES ANNUELLES

Fixer les vacances : comment éviter les discussions ?

Dans de nombreuses entreprises, la question des vacances annuelles et des jours de pont donne lieu à d’interminables discussions pour savoir qui peut prendre ses vacances à quel moment. Comment fixer les jours de vacances et quelles sont les règles légales à respecter ? Comment diminuer le risque de discussions en établissant certaines règles de priorité dans votre règlement de travail ? Y a-t-il ici aussi des règles légales à respecter ? Est-il permis de prendre des demi-jours de congé ? Et que faire si un travailleur n’a pas constitué assez de droits aux vacances pour couvrir la période de fermeture de l’entreprise ? Plus...

VACANCES

Report de jours de vacances : que peut-on et ne peut-on pas faire ?

Les mois de vacances sont derrière nous et sans doute êtes-vous, comme chaque année, confronté au problème des nombreux travailleurs qui ont encore pas mal de jours à prendre. Pouvez-vous reporter ces jours à l’an prochain ? Et qu’en advient-il si le travailleur ne les prend finalement pas, alors que vous lui avez pourtant enjoint de le faire ? En pratique, on fait preuve de tolérance, mais quelle marge cela vous donne-t-il ? Les règles sont-elles les mêmes pour les jours de vacances complémentaires et les jours de RTT ? Dans quel ordre faire prendre de préférence les jours de vacances, désormais ? Plus...

VACANCES

L’Europe vous oblige-t-elle à accorder des vacances en plus à vos travailleurs ?

Une récente législation accorde désormais à certains travailleurs un droit à des “vacances européennes”. Il s’agit des travailleurs qui, actuellement, n’ont pas droit à quatre semaines de congés payés pour l’une ou l’autre raison. Comment se présente au juste ce régime ? Qui y a droit ? Devez-vous y réagir dans l’immédiat ? S’agit-il du reste là de jours de congé payé et que vous en coûte-t-il alors en plus ? Par ailleurs, la presse a beaucoup évoqué une récente décision de la Cour de justice européenne, celle-ci ayant estimé que si un travaille tombe malade durant ses vacances, il doit avoir la possibilité de récupérer ces jours de maladie plus tard. Êtes-vous, là aussi, tenu ou non d’appliquer directement cette décision ? Plus...

ÉTUDIANTS JOBISTES

Le nouveau régime des jobistes depuis le 1er janvier 2012

Il était déjà question depuis longtemps d’assouplir le régime des étudiants jobistes. Ces règles plus souples sont finalement entrées en vigueur au 1er janvier 2012. Si vous voulez engager un jobiste, vous ne devez plus tenir compte de ce régime compliqué des “deux blocs de 23 jours”. Désormais, un jobiste peut travailler chez vous durant 50 jours par an au tarif ONSS préférentiel. Comment faire en sorte qu’il ne travaille pas davantage ? L’occupation de jobistes revient-elle toujours aussi bon marché ? De quels points pratiques devez-vous tenir compte si vous voulez engager des jobistes au cours de cette année ? Plus...
Mis à jour le : 15.11.2019

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