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Résultats de la recherche : 2 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : Personnel - mot-clé : Période d'essai

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STATUT UNIQUE

Le contrat de travail à durée déterminée : une alternative à la période d’essai ?

La loi sur le statut unique ne permet plus de prévoir de période d’essai depuis le 1er janvier 2014. Qu’advient-il alors des périodes d’essai de travailleurs engagés avant le 1er janvier ? Est-il judicieux de prendre d’abord de nouveaux travailleurs sous contrat à durée déterminée ? Est-il toutefois possible de résilier un tel contrat ? Quand ? En respectant quel délai de préavis ? Avec quels effets si le délai de préavis prend fin après la période durant laquelle il est possible de résilier le contrat de travail ? À quoi être attentif si le contrat de travail est suspendu (maladie, vacances, etc.) ? Quelles sont les possibilités de rompre le contrat en cas d’incapacité de travail ? Plus...

STATUT UNIQUE

Plus de clarté avec ce statut unique ?

Nous avions déjà évoqué les conséquences concrètes du statut unique ouvriers/employés, mais avec la loi du 26 décembre 2013, la clarté s’est tout de même faite sur pas mal de points. Quels sont les nouveaux délais de préavis uniformes en vigueur depuis le 1er janvier ? Qu’advient-il des droits acquis du passé ? Existe-t-il une exception pour les employés de la catégorie supérieure (formule Claeys) ? Et qu’en est-il si votre travailleur démissionne ? Peut-on encore prévoir une période d’essai ? Qu’en est-il pour celles en cours au 31 décembre ? À présent, devez-vous aussi motiver chaque licenciement ? Le «licenciement abusif» (chez les ouvriers) a-t-il été supprimé ? Et quoi de neuf en matière d’outplacement ? Plus...
Mis à jour le : 22.11.2019

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