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Résultats de la recherche : 40 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : Personnel - mot-clé : Frais salariaux

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DURÉE DU TEMPS DE TRAVAIL

L’Europe impose-t-elle une pointeuse ?

Selon les médias, oui... Dans quelle mesure êtes-vous maintenant obligé, selon la Cour de justice européenne, de mettre en place un système afin d’enregistrer le temps de travail journalier de chaque travailleur ? Cet arrêt change-t-il quelque chose pour vous en pratique ?De quelles obligations devez-vous tenir compte ? Quelles sont les règles si vous travaillez avec des horaires flottants ? Devez-vous toujours payer les heures supplémentaires ? Plus...

OPTIMISATION SALARIALE

Compléter le budget ou l’allocation de mobilité par une indemnité publicitaire ?

En pratique, la plupart des travailleurs trouvent que le nouveau budget mobilité et l’allocation «cash for car» sont trop peu intéressants pour qu’ils renoncent à leur voiture de société. Un budget publicitaire (complémentaire) peut-il y remédier ?Votre entreprise peut-elle déduire fiscalement cette indemnité au titre de frais professionnels ? Comment vos travailleurs sont-ils imposés sur son montant ? Sont-ils assujettis à la TVA ? Plus...

OPTIMISATION SALARIALE

Le budget mobilité finalement approuvé

Le budget mobilité permet à vos collaborateurs d’échanger leur voiture de société contre un budget qu’ils peuvent librement consacrer à une voiture de société plus écologique, à un moyen de transport durable, ou même à un versement en cash. Qui décide de l’introduction du budget mobilité ? Comment son montant est-il déterminé ? À quoi vos collaborateurs peuvent-ils le consacrer ? Comment seront-ils taxés ? Les frais liés aux différentes alternatives sont-ils toujours déductibles fiscalement pour l’entreprise ? Plus...

SALAIRE - OPTIMISATION

Prime bénéficiaire : plus de flexibilité ?

Vous l’avez peut-être récemment lu dans les médias : la prime bénéficiaire est une méthode populaire, surtout pour les PME, pour octroyer une gratification au personnel de manière avantageuse. De quoi faut-il tenir compte si vous envisagez d’attribuer une prime bénéficiaire lors de l’assemblée générale ? Devez-vous octroyer le même montant à tous les travailleurs ? En quoi les règles ont- elles été assouplies depuis le 1er  janvier 2019 ? Quels sont les avantages du fait que cette prime bénéficiaire n’est pas considérée comme du salaire ? Plus...

ASSURANCE PENSION

Une pension libre complémentaire pour (vos) salariés ?

Depuis le 28.03.2019, les salariés qui n’ont aucune (ou seulement une petite) assurance groupe peuvent, d’initiative, constituer leur propre pension complémentaire via une retenue sur salaire. Comment fonctionne, au juste, cette pension libre complémentaire pour travailleurs salariés (PLCS) ? A-t-elle un coût pour vous, en tant qu’employeur ? Devez-vous garantir un rendement minimum, comme avec une assurance groupe ? Avez-vous intérêt à agir de manière proactive ? Plus...

GRÈVE

Grève ? Les employeurs ont aussi des droits !

Peut-être avez-vous eu des discussions avec certains employés dans le cadre de la dernière grève. Devez-vous payer un salarié s’il ne peut atteindre ou se rendre sur son lieu de travail en raison d’une grève ? Pouvez-vous essayer de convaincre vos travailleurs de ne pas faire grève, moyennant un petit supplément de rémunération ? Pouvez-vous remplacer les grévistes par des intérimaires ? Que faire si un piquet de grève tente de bloquer l’accès à l’entreprise ? Quand une action doit-elle être considérée comme «abusive», et quand ne peut-elle pas l’être ? Plus...

FRAIS SALARIAUX

Pas encore d’AIP pour 2019-2020 : un sauf-conduit pour accorder des augmentations ?

Il n’est pas encore certain que l’accord sur la norme salariale pour 2019-2020 sera approuvé par les bases des syndicats. Certains partis gouvernementaux émettent également des réserves quant à l’assouplissement du régime de chômage avec complément d’entreprise (RCE). Pouvez-vous dès lors accorder des augmentations salariales illimitées, si aucune norme salariale n’est finalement adoptée ? Comment cette norme est-elle calculée, et quelle importance cela a-t-il pour vous ? Quelles sont les formes de rémunération (complémentaires) qui ne sont pas concernées ? Plus...

VOITURE DE SOCIÉTÉ

Cash for car : assouplissement des règles en vue ?

Le 28 février 2019, un projet de loi (doc. parl. Ch., n° 54-3382/01) assouplissant les conditions auxquelles les salariés peuvent échanger leurs voitures de société contre une allocation de mobilité a été adopté. Est-il dès lors plus facile d’accorder une allocation de mobilité à vos salariés ? Pouvez-vous modifier son montant en cas de promotion ? Les règles fiscales vont-elles également changer ? Plus...

SALAIRE GARANTI

Malade un jour de vacances ou un jour férié : quand a-t-on droit au salaire garanti ?

Les vacances de Noël terminées, alors que la grippe est là, vous avez peut-être à nouveau une discussion avec un travailleur qui est tombé malade avant ou pendant ses vacances. Réexaminons donc les cas dans lesquels un travailleur a droit au salaire garanti. Si un travailleur est malade un jour férié, un jour de vacances ou lors d’un pont, perd-il son droit à ce jour de congé ? Plus...

FRAIS DE RÉMUNÉRATION

Tous vos travailleurs peuvent-ils bénéficier d’une prime de fin d’année ?

Les travailleurs qui n’ont pas encore une année de service, qui ont été absents longtemps ou qui ont été licenciés ont-ils droit à une prime de fin d’année ? Pouvez-vous, dans certains cas, éviter de devoir la payer en rompant le contrat de travail au lieu de licencier ? Un travailleur peut-il renoncer à cette prime en échange d’un autre avantage ? Plus...
Mis à jour le : 20.11.2019

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