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Résultats de la recherche : 5 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : Personnel - mot-clé : Bonus

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SALAIRE - OPTIMISATION

Prime bénéficiaire : plus de flexibilité ?

Vous l’avez peut-être récemment lu dans les médias : la prime bénéficiaire est une méthode populaire, surtout pour les PME, pour octroyer une gratification au personnel de manière avantageuse. De quoi faut-il tenir compte si vous envisagez d’attribuer une prime bénéficiaire lors de l’assemblée générale ? Devez-vous octroyer le même montant à tous les travailleurs ? En quoi les règles ont- elles été assouplies depuis le 1er  janvier 2019 ? Quels sont les avantages du fait que cette prime bénéficiaire n’est pas considérée comme du salaire ? Plus...

GRÈVE

Grève ? Les employeurs ont aussi des droits !

Peut-être avez-vous eu des discussions avec certains employés dans le cadre de la dernière grève. Devez-vous payer un salarié s’il ne peut atteindre ou se rendre sur son lieu de travail en raison d’une grève ? Pouvez-vous essayer de convaincre vos travailleurs de ne pas faire grève, moyennant un petit supplément de rémunération ? Pouvez-vous remplacer les grévistes par des intérimaires ? Que faire si un piquet de grève tente de bloquer l’accès à l’entreprise ? Quand une action doit-elle être considérée comme «abusive», et quand ne peut-elle pas l’être ? Plus...

PERSONNEL - BONUS

Maximiser la valeur pour les actionnaires en couplant les bonus à l’EVA ?

Il sera bientôt temps de verser les primes annuelles et vous vous demandez si la manière dont ces primes sont calculées incite suffisamment vos collaborateurs à s’attacher à la création de valeur pour les actionnaires. La valeur économique ajoutée (Economic Value Added, EVA) permet de déterminer le bénéfice nécessaire pour générer cette valeur. Elle peut aussi être utilisée dans le système de bonus. Mais comment faire, alors, pour éviter de se focaliser sur des résultats à court terme ? Plus...

BONUS SALARIAL

Fixez maintenant vos objectifs pour 2015 dans le cadre du bonus salarial !

S’il existe un bonus salarial dans votre entreprise ou si vous projetez d’en instaurer un en 2015, vous devriez déjà commencer à songer aux objectifs à atteindre en 2015. Quels sont les avantages d’un tel bonus salarial ? Dans quelle mesure l’entreprise fixe-t-elle elle-même, librement, les objectifs à atteindre ? Bien des dirigeants sont réticents vis-à-vis du bonus salarial, s’agissant là d’un régime collectif. Pourtant, l’entreprise bénéficie d’une grande flexibilité. Dans quelle mesure pouvez-vous fixer différents objectifs pour certains groupes de travailleurs ? Pouvez-vous aussi y coupler des montants de bonus différents ? Et le montant peut-il aussi varier en fonction du salaire ? Plus...

BONUS SALARIAL

Près d’un travailleur sur six perçoit un bonus salarial : de quoi intéresser votre entreprise ?

La nouvelle s’est retrouvée dans tous les journaux : 15 % des employés et 12 % des ouvriers perçoivent un bonus salarial (au régime fiscal avantageux). Qu’est-ce au juste que ce bonus ? À combien se monte l’avantage fiscal ? Quels sont les autres avantages ? Dans quelle mesure en fixez-vous les règles ? Et qu’en est-il de la norme salariale ? Quels sont, par ailleurs, les inconvénients d’un tel bonus ? De quelle marge de manoeuvre disposez-vous au regard de l’obligation d’instaurer un régime collectif ? Que devez-vous faire pour instaurer un tel bonus ? Pouvez-vous le faire, aujourd’hui encore, pour soutenir la motivation de vos collaborateurs en 2013 ? Plus...
Mis à jour le : 22.10.2019

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