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Résultats de la recherche : 3 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : Personnel - mot-clé : Bonus

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PERSONNEL - BONUS

Maximiser la valeur pour les actionnaires en couplant les bonus à l’EVA ?

Il sera bientôt temps de verser les primes annuelles et vous vous demandez si la manière dont ces primes sont calculées incite suffisamment vos collaborateurs à s’attacher à la création de valeur pour les actionnaires. La valeur économique ajoutée (Economic Value Added, EVA) permet de déterminer le bénéfice nécessaire pour générer cette valeur. Elle peut aussi être utilisée dans le système de bonus. Mais comment faire, alors, pour éviter de se focaliser sur des résultats à court terme ? Plus...

BONUS SALARIAL

Fixez maintenant vos objectifs pour 2015 dans le cadre du bonus salarial !

S’il existe un bonus salarial dans votre entreprise ou si vous projetez d’en instaurer un en 2015, vous devriez déjà commencer à songer aux objectifs à atteindre en 2015. Quels sont les avantages d’un tel bonus salarial ? Dans quelle mesure l’entreprise fixe-t-elle elle-même, librement, les objectifs à atteindre ? Bien des dirigeants sont réticents vis-à-vis du bonus salarial, s’agissant là d’un régime collectif. Pourtant, l’entreprise bénéficie d’une grande flexibilité. Dans quelle mesure pouvez-vous fixer différents objectifs pour certains groupes de travailleurs ? Pouvez-vous aussi y coupler des montants de bonus différents ? Et le montant peut-il aussi varier en fonction du salaire ? Plus...

BONUS SALARIAL

Près d’un travailleur sur six perçoit un bonus salarial : de quoi intéresser votre entreprise ?

La nouvelle s’est retrouvée dans tous les journaux : 15 % des employés et 12 % des ouvriers perçoivent un bonus salarial (au régime fiscal avantageux). Qu’est-ce au juste que ce bonus ? À combien se monte l’avantage fiscal ? Quels sont les autres avantages ? Dans quelle mesure en fixez-vous les règles ? Et qu’en est-il de la norme salariale ? Quels sont, par ailleurs, les inconvénients d’un tel bonus ? De quelle marge de manoeuvre disposez-vous au regard de l’obligation d’instaurer un régime collectif ? Que devez-vous faire pour instaurer un tel bonus ? Pouvez-vous le faire, aujourd’hui encore, pour soutenir la motivation de vos collaborateurs en 2013 ? Plus...
Mis à jour le : 15.02.2019

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