Article ajouté le lundi 11 février 2019

PERSONNEL - FISCALITÉ

Options sur actions : compenser la perte par un paiement cash exonéré ?

Si vous attribuez des options ou des warrants, vos travailleurs sont imposés sur un avantage, même s’ils ne réalisent finalement aucune plus-value. Il n’est donc pas toujours facile de motiver des travailleurs avec un plan d’options, même si c’est une forme de rémunération intéressante.

Quelles sont les possibilités de couverture pour ce risque ? La Commission de ruling a récemment accepté que l’employeur compense, dans certaines circonstances, l’impôt payé. Quelles sont alors les conséquences fiscales, pour l’entreprise et le travailleur ?

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Mis à jour le: 05.12.2019

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