Article ajouté le lundi 11 février 2019

PERSONNEL - VACANCES

Absence injustifiée : mieux vaut ne pas réagir trop vite ?

Quelles mesures pouvez-vous prendre lorsqu’un travailleur s’absente sans justification ? Pouvez-vous retenir son salaire pour les jours non prestés ? Pouvez-vous procéder immédiatement à un licenciement ?

Quelles précautions devez-vous prendre avant de le sanctionner effectivement ?

Pourquoi faut-il réagir rapidement et constituer directement un dossier ?

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Mis à jour le: 20.03.2019

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