Article ajouté le vendredi 6 février 2015

STATUT UNIQUE

Chacun sur un pied d’égalité, y compris pour l’assurance groupe ?

Pour bien entamer la nouvelle année, vous envisagez d’accorder un avantage à vos collabora-teurs sous la forme d’une assurance groupe. Que prendre en compte, eu égard au statut unique, si vous instaurez ainsi une nouvelle assurance groupe passé le 1er janvier ?

Quels sont les avantages (fiscaux) des différentes assurances collectives ?

Que faire si les plans déjà en place dans l’entreprise opèrent une distinction entre ouvriers et employés ? Votre entreprise doit-elle effectivement, à l’avenir, offrir la même pension complémentaire à chaque travailleur ou reste-t-il tout de même encore une marge ?

Et si votre entreprise leur accorde aussi d’autres assurances ? Quelles sont ses obligations ?

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Mis à jour le: 11.12.2019

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