Article ajouté le lundi 14 juillet 2014

COÛTS SALARIAUX

Optimaliser les coûts salariaux par des rémunérations alternatives

Pas moyen, en 2014 non plus, d’augmenter le salaire de vos travailleurs pour cause de modération salariale. Pouvez-vous optimaliser vos coûts salariaux et tout à la fois motiver vos collaborateurs en leur accordant une voiture ou un plan cafétéria plutôt que du salaire brut ?

En quoi les barèmes sectoriels interviennent-ils à ce niveau ? Quelle est la position de l’ONSS ? Y a-t-il des risques, vu la mesure anti-abus «sociale» ?

Avez-vous plus de flexibilité pour une augmentation salariale, suite p.ex. à une promotion ?

Qu’est exactement un plan cafétéria ? Plus généralement, à quelles conditions pouvez-vous envisager quand même des formes de rémunération alternative ?

Me connecter

Identifiant
Mot de passe Mémoriser [?]

Identifiant/Mot de passe oublié(s) ?

M'abonner

L'accès à cette partie
de Dirigeant Chevronné PRO est réservé aux abonnés.


Vous n'êtes pas encore abonné?
Abonnez-vous dès maintenant pour accéder directement à tous les conseils.


M'abonner

Contact
Indicator-Larcier | Tiensesteenweg 306 | 3000 Louvain
T 0800 39 067 | F 0800 39 068
service.clients@indicator-larcier.be | www.indicator-larcier.be

Siège social
Lefebvre Sarrut Belgium SA | Rue Haute 139 - Bte 6 | 1000 Bruxelles
RPM Bruxelles | TVA BE 0436.181.878

Mis à jour le: 06.12.2019

Autres produits d'Indicator