Article ajouté le vendredi 11 avril 2014

STATUT UNIQUE

Le contrat de travail à durée déterminée : une alternative à la période d’essai ?

La loi sur le statut unique ne permet plus de prévoir de période d’essai depuis le 1er janvier 2014. Qu’advient-il alors des périodes d’essai de travailleurs engagés avant le 1er janvier ? Est-il judicieux de prendre d’abord de nouveaux travailleurs sous contrat à durée déterminée ?

Est-il toutefois possible de résilier un tel contrat ? Quand ? En respectant quel délai de préavis ? Avec quels effets si le délai de préavis prend fin après la période durant laquelle il est possible de résilier le contrat de travail ?

À quoi être attentif si le contrat de travail est suspendu (maladie, vacances, etc.) ? Quelles sont les possibilités de rompre le contrat en cas d’incapacité de travail ?

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Mis à jour le: 06.12.2019

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