Article ajouté le mercredi 19 mars 2014

STATUT UNIQUE

Plus de clarté avec ce statut unique ?

Nous avions déjà évoqué les conséquences concrètes du statut unique ouvriers/employés, mais avec la loi du 26 décembre 2013, la clarté s’est tout de même faite sur pas mal de points.

Quels sont les nouveaux délais de préavis uniformes en vigueur depuis le 1er janvier ? Qu’advient-il des droits acquis du passé ? Existe-t-il une exception pour les employés de la catégorie supérieure (formule Claeys) ? Et qu’en est-il si votre travailleur démissionne ?

Peut-on encore prévoir une période d’essai ? Qu’en est-il pour celles en cours au 31 décembre ?

À présent, devez-vous aussi motiver chaque licenciement ? Le «licenciement abusif» (chez les ouvriers) a-t-il été supprimé ? Et quoi de neuf en matière d’outplacement ?

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Mis à jour le: 05.12.2019

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