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Résultats de la recherche : 14 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : Personnel - mot-clé : Contrat de travail

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PERSONNEL - CONTRAT DE TRAVAIL

Prolonger un contrat de trois mois de deux semaines ?

Pour surmonter un surcroît de travail durant trois mois, vous avez engagé quelqu’un pour cette période sous contrat à durée déterminée. Pourriez-vous encore y ajouter p.ex. deux semaines à l’issue de ces trois mois ? Plus...

PERSONNEL - CONTRAT DE TRAVAIL

Du nouveau concernant la clause d’écolage...

Vous voulez faire suivre une coûteuse formation à votre travailleur, mais quid s’il décide ensuite d’aller travailler chez un concurrent ? Une clause d’écolage peut-elle vous être utile ? Qu’est-ce qui a changé récemment à ce propos ? Plus...

PERSONNEL - HORECA

Préparez-vous à l’arrivée des flexi-jobs…

D’ici peu, vous pourrez engager un travailleur dans le cadre d’un flexi-job dans votre établissement horeca. Est-ce vraiment meilleur marché ? Qui peut entrer en ligne de compte et à quoi devez-vous être attentif ? Plus...

PERSONNEL - RECRUTER

Recruter «malin» via un contrat à durée déterminée…

Maintenant que le statut unique est en vigueur, engager sous CDI a ses inconvénients. Un CDD présente quant à lui des avantages, mais aussi des limites. Quels sont les points importants en la matière ? Plus...

PERSONNEL - LICENCIEMENT

Votre travailleur prétend que vous l’avez licencié…

Après une discussion sur son salaire ou sa fonction, un travailleur ne se présente plus au travail et exige une indemnité de préavis. Que risquez-vous et qu’est-ce qui est important ? Un juge s’est penché sur la question… Plus...

PERSONNEL - LICENCIEMENT

Licencier une travailleuse à cause de son foulard ?

Les médias ont récemment fait état de la condamnation d’un employeur pour discrimination. Il avait en effet licencié une vendeuse parce que celle-ci portait un foulard dans son magasin. Courez-vous effectivement un risque ? Plus...

HORECA - RECRUTER

Priver votre personnel horeca d’aller à la concurrence ?

Pour conserver du bon personnel, il est de plus en plus souvent nécessaire de lui offrir une meilleure rémunération. Pouvez-vous aussi de ce fait empêcher plus facilement un travailleur bien rémunéré de passer à la concurrence ? Plus...

PERSONNEL - INSPECTION

Toujours la même sévérité à l’égard des temps partiels ?

Si vous avez un contrôle de l’inspection sociale, vous risquez plus vite d’avoir des problèmes si vous occupez un temps partiel. Récemment, nos plus hautes juridictions ont toutefois rappelé l’inspection à l’ordre. Qu’en retenir ? Plus...

PERSONNEL - ÉTUDIANTS

Votre étudiant en est déjà à 50 jours ?

Un étudiant peut désormais travailler au maximum 50 jours par an comme étudiant jobiste. Quid si votre étudiant pour Pâques a déjà atteint son quota ? Plus...

PERSONNEL - PÉRIODE D’ESSAI

Un préavis réduit pendant la période d’essai, non ?

Votre collègue a licencié un employé pendant sa période d’essai, mais le juge l’a néanmoins condamné à lui payer trois mois de préavis. Comment est-ce possibl­e ? Un préavis réduit n’est-il pas prévu au cours de la période d’essai ? Plus...
Mis à jour le : 03.04.2020

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