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Résultats de la recherche : 69 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : Personnel - mot-clé : Licenciement

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PERSONNEL - LICENCIEMENT

Pas de congé de recherche d’emploi s’il démissionne ?

Un travailleur licencié a droit, c’est la loi, à un congé de recherche d’emploi (payé par l’employeur) durant son délai de préavis. Le travailleur d’un collègue ayant démissionné, ce dernier avait enregistré comme jours de vacances les jours de congé de recherche d’emploi demandés. Logique, mais... correct ? Plus...

PERSONNEL - LICENCIEMENT

Pas trop vite, ni trop lentement s’il y a un motif grave... 

Un vendredi (soir), vous êtes confronté à des faits ou des constatations qui pourraient être, pensez-vous, des motifs de licenciement pour motif grave d’un travailleur. Pourquoi ne pouvez-vous alors pas laisser l’affaire s’enliser et comment pouvez-vous parvenir à une décision à court terme ? Plus...

PERSONNEL - LICENCIEMENT

L’impact des jours fériés sur un licenciement

Un abonné avait envoyé une lettre de préavis par pli recommandé le mercredi 6 novembre 2019, en y précisant que le délai de préavis débutait le lundi 11 novembre 2019. Un jour férié... Cela posait-il un problème juridique ? Plus...

PERSONNEL - LICENCIEMENT

Que préférer : une rupture ou la dispense de prestations ?

Un collègue devait licencier un employé qui avait droit à dix semaines de délai de préavis. Il ne voulait plus le voir dans les environs, mais pas davantage lui payer dix semaines d’un coup. «Notifiez un délai de préavis avec dispense de prestations», lui avait-on conseillé. Est-ce effectivement la solution idéale ? Plus...

PERSONNEL - LICENCIEMENT

Son délai de préavis prolongé du fait de ses vacances...

Si vous avez licencié un travailleur et que celui-ci a pris des vacances et/ou a été malade durant son délai de préavis, ces «suspensions» de son contrat reportent la date de son dernier jour de travail. Comment cela doit-il se calculer ? Plus...

PERSONNEL - LICENCIEMENT

Préavis avec dispense de prestations, du changement ?

Vous devez licencier un travailleur et préféreriez qu’il ne preste pas son préavis. Au lieu de lui payer une indemnité de rupture, vous pouvez aussi le dispenser de prestations. Quel est le principe et qu’est-ce qui a changé en la matière ? Plus...

PERSONNEL - LICENCIEMENT

Mettre fin avant terme à un contrat à durée déterminée ?

Comme la période d’essai n’existe plus, on recourt souvent aujourd’hui à un contrat préliminaire à durée déterminée avant d’engager ferme. Et si vous étiez déçu de votre recrue ? Pourriez-vous résilier son contrat avant son terme ? Plus...

PERSONNEL - LICENCIEMENT

Votre travailleur démarre un commerce similaire...

Un collègue a appris qu’un de ses travailleurs lui faisait concurrence en activité complémentaire. Une raison suffisante pour le licencier sur-le-champ ? Même en période de préavis ? Qu’en a pensé le juge ? Plus...

PERSONNEL - LICENCIEMENT

Le personnel n’est pas aimable en votre absence...

Votre collègue voulait évaluer l’amabilité de son personnel et a chargé un «client mystère» de lui faire rapport. Pouvez-vous faire de même et invoquer ce rapport comme motif de licenciement ? Réponse d’un jugement récent... Plus...

PERSONNEL - LICENCIEMENT

Le licencier parce qu’il ne veut pas démissionner ?

Un travailleur ne veut pas démissionner, car il ne percevra alors pas les allocations de l’ONEm. Une récente modification législative augmente le risque de le voir vous demander de le licencier. N’est-ce alors pas dangereux d’accepter ? Plus...
Mis à jour le : 03.04.2020

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