Artikeldatabank

Zoekresultaat: 6 artikel(s) gevonden in het thema: Personeel - trefwoord: Bonus

Gesorteerd op checked relevantiepublicatiedatum

STAKING

Staking? Ook werkgevers hebben rechten!

Misschien heeft u naar aanleiding van de recente staking ook discussies gehad met een aantal werknemers? Moet u loon betalen als een werknemer omwille van een staking niet op zijn werk geraakt of niet aan het werk kan gaan? Mag u uw werknemers met een extraatje proberen te overtuigen om niet mee te staken? Kunt u stakers vervangen door interims? Wat kunt u ondernemen als een stakingspost de toegang tot het bedrijf probeert te blokkeren? Wanneer is er dan sprake van een ‘onrechtmatige actie’ en wanneer niet? Meer...

LOONOPTIMALISATIE

Winstpremie: nu meer flexibiliteit?

U las het wellicht onlangs ook in de media, de winstpremie is vooral bij kmo’s een populaire manier om aan het personeel fiscaal vriendelijk een extraatje toe te kennen. Waarmee moet u zoal rekening houden als u overweegt om straks op de algemene vergadering een winstpremie toe te kennen? Moet u dan aan elke werknemer hetzelfde bedrag betalen of beschikt u toch over een stuk flexibiliteit? In welke mate zijn de spelregels sinds 1 januari 2019 versoepeld? Welke voordelen brengt het feit dat die winstpremie niet als loon aanzien wordt met zich mee? Meer...

LOONOPTIMALISATIE

‘Cash for cars’: bedrijfswagens inruilen voor een mobiliteitsvergoeding?

U kunt uw werknemers binnenkort hun bedrijfswagen laten inruilen voor een mobiliteitsvergoeding. Wanneer komt een werknemer daarvoor precies in aanmerking? Hoeveel bedraagt die vergoeding? Hoe wordt ze belast? Is een mobiliteitsvergoeding betalen voor het bedrijf goedkoper dan een firmawagen toekennen? Meer...

AANDEELHOUDERSWAARDE

Aandeelhouderswaarde maximaliseren door bonussen te koppelen aan EVA?

Nu het stilaan tijd wordt om de jaarlijkse bonussen uit te betalen, vraagt ook u zich af of de manier waarop die bonus berekend wordt uw medewerkers er wel voldoende toe aanzet om te focussen op waardecreatie voor u als aandeelhouder. ‘Economic Value Added’ (EVA) laat u toe objectief te bepalen hoeveel winst er nodig is om aandeelhouderswaarde te genereren. EVA kan echter gebruikt worden als bonussysteem. Hoe kunt u dan vermijden dat het bonussysteem een focus op kortetermijnresultaten aanmoedigt? Meer...

LOONBONUS

Loonbonus: bepaal nu de doelstellingen voor 2015!

Als er in het bedrijf een loonbonus bestaat of als er plannen zijn om in 2015 een loonbonus in te voeren, dan kunt u het best nu al beginnen na te denken over de doelstellingen voor 2015. Wat zijn de voordelen van zo’n loonbonus? In welke mate bepaalt het bedrijf zelf vrij de doelstellingen? Veel bedrijfsleiders staan weigerachtig tegenover de loonbonus omdat het een ‘collectief systeem’ is. Toch heeft het bedrijf veel flexibiliteit. In welke mate kunt u met verschillende doelstellingen werken voor bepaalde groepen van werknemers? Kunt u daar ook verschillende bedragen aan koppelen? En kan het bedrag ook variëren in functie van het loon? Meer...

LOONBONUS

Bijna een werknemer op de zes krijgt een loonbonus: ook voor uw bedrijf interessant?

Het stond in alle kranten: 15% van de bedienden en 12% van de arbeiders krijgt een (fiscaal voordelige) loonbonus. Wat is zo’n loonbonus precies? Hoe groot is het fiscaal voordeel? Wat zijn de andere voordelen? In welke mate bepaalt u zelf de spelregels? En hoe zit het dan met de loonnorm? Wat zijn de nadelen van het werken met een loonbonus? Hoe groot is uw speelruimte binnen de verplichting om met een collectief systeem te werken? Wat moet u doen om zo’n loonbonus in te voeren? Kunt u vandaag nog het nodige doen om uw medewerkers nog in 2013 extra te motiveren met zo’n loonbonus? Meer...
Geactualiseerd op: 19.09.2019

Meer van Indicator