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Résultats de la recherche : 61 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : Personnel - mot-clé : Licenciement

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DROIT - DIVERS

Un travailleur conseiller communal ? Pas sans danger...

Un de vos travailleurs, engagé en politique, a été élu aux élections communales. Pas de problème pour vous ? Saviez-vous qu’il peut demander un congé politique et même qu’il est protégé à l’encontre d’un licenciement ? Plus...

PERSONNEL - LICENCIEMENT

Devez-vous motiver tout licenciement à partir de 2018 ?

À partir de 2018, lorsque vous licenciez un ouvrier, vous devez tenir compte de l’obligation de motivation et un licenciement abusif n’est plus possible. Qu’est-ce que cela change et à quoi faut-il désormais être attentif lors d’un licenciement ? Plus...

PERSONNEL - LICENCIEMENT

Quelles sont les règles de préavis depuis 2018 ?

Depuis le début de 2018, d’autres délais de préavis s’appliquent dans le secteur de la construction. Le régime dérogatoire a en effet expiré cette année. De quels délais de préavis devez-vous désormais tenir compte ? Plus...

PERSONNEL - LICENCIEMENT

Bientôt un préavis plus long pour vos hommes ?

La Cour constitutionnelle a déjà estimé que le régime de licenciement dérogatoire dans la construction était discriminatoire. À dater du 01.01.2018, c’en sera fini et de nouveaux délais de préavis s’appliqueront. Qu’est-ce qui va changer ? Plus...

PERSONNEL - LICENCIEMENT

Devez-vous donner un motif quand vous licenciez ?

Après son licenciement, un de vos hommes vous demande pour quelle raison précise vous l’avez licencié. Êtes-vous obligé de lui répondre – aussi dans la construction ? Qu’en est-il et qu’est-ce qui a changé depuis le 1er  janvier 2016 ? Plus...

PERSONNEL - LICENCIEMENT

Déjà un délai de préavis plus long pour vos hommes ?

Selon le juge, le régime d’exception prévu par la loi sur le statut unique pour les ouvriers de la construction est discriminatoire. Devez-vous dès lors accorder un délai de préavis plus long ou une indemnité plus élevée à vos hommes ? Plus...

PERSONNEL - LICENCIEMENT

Le motif à mettre sur le C4 et l’obligation de motivation...

Si vous licenciez un travailleur, vous n’avez pas à le motiver dans l’immédiat. Vous ne le devez que si le travailleur vous le demande ensuite expressément. Quels sont alors les points importants ? Plus...

PERSONNEL - LICENCIEMENT

La dispense de prestations : une bonne idée ?

Vous voulez licencier un travailleur, mais préféreriez éviter d’avoir à lui payer immédiatement une indemnité de préavis élevée. La solution serait-elle la «dispense de prestations» ? Est-elle exempte d’inconvénients ? Plus...

PERSONNEL - LICENCIEMENT

Licenciement pour incapacité de travail définitive

Un de vos hommes est absent pour cause de maladie. Un médecin conclut même à une incapacité de travail définitive. Dans quelle mesure pouvez-vous alors d’emblée mettre fin au contrat de travail pour cause de force majeure ? Plus...

PERSONNEL - LICENCIEMENT

Comment licencier une personne en FPI ?

La formation professionnelle individuelle (FPI) vous permet d’engager un travailleur supplémentaire à moindres frais. Si vous ne mettez pas fin correctement à votre collaboration avec un tel travailleur, cela peut toutefois vous coûter cher… Plus...
Mis à jour le : 23.08.2019

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