Artikeldatabank

Zoekresultaat: 5 artikel(s) gevonden in het thema: - trefwoord: Bestuur

Gesorteerd op checked relevantiepublicatiedatum

VENNOOTSCHAP

Aandelen ‘doorschuiven’ naar uw partner?

Hoe ‘verschuift’ u het best aandelen naar uw partner, in het kader van een successieplanning of om bepaalde situaties uit het verleden recht te zetten? Kunt u de aandelen schenken of verkopen? Is er daarbij een verschil tussen gehuwden en wettelijk samenwonenden? Waarom is het verschuiven van aandelen via een huwelijkscontract binnen het huwelijksvermogen vaak de beste oplossing? Meer...

VENNOOTSCHAP

Maatschap als ‘aandeelhoudersovereenkomst’

Aangezien een maatschap een flexibel en discreet instrument is, wordt zij niet alleen aangewend in het kader van een vermogens- en successieplanning, maar ook om de continuïteit van het bestuur binnen een familiebedrijf te regelen. Hoe werkt dat dan precies? Wat zijn de voor- en nadelen van het werken met een maatschap t.o.v. een aandeelhoudersovereenkomst en een certificatie van aandelen? Meer...

VENNOOTSCHAP - BESTUUR

Zo pakt u een ‘belangenconflict’ aan

Soms neemt u binnen uw vennootschap beslissingen waarbij u privé en uw vennootschap een tegenstrijdig belang hebben. U moet dan een speciale procedure volgen. Wat houdt die zgn. belangenconflictregeling in? Waarom houdt u zich toch maar beter aan die procedure, bv. wanneer u uw vennootschap wilt verkopen? Wie kan in welk geval moeilijk doen en hoe vermijdt u in de praktijk problemen? Meer...

VENNOOTSCHAP - OPVOLGING

Overlaten en toch nog even voortdoen?

In het kader van de overdracht van uw vennootschap is de kandidaat-overnemer bereid om u nog een tijd (tegen vergoeding) aan boord te houden. Zit er een addertje onder het gras als u op basis van die afspraken de deal afrondt en de overnameprijs bepaalt? Een rechter gaf onlangs tekst en uitleg. Met welke afspraken komt u achteraf niet in de problemen en maakt het uit of u een bvba of een nv heeft? Meer...

VENNOOTSCHAP - OPVOLGING

Een directiecomité in uw vennootschap?

U wilt de leiding over uw bedrijf geleidelijk aan uit handen geven. Uw kind(eren) en/of één of meerdere topmedewerkers hebben intussen nl. voldoende ervaring om het één en ander in goede banen te leiden. Voorlopig geeft u echter niet graag reeds een deel van uw aandelen uit handen. De samenstelling van een directie­comité kan dan een oplossing bieden... Meer...
Geactualiseerd op: 17.10.2017

Meer van Indicator