Artikeldatabank

Zoekresultaat: 5 artikel(s) gevonden in het thema: - trefwoord: Concurrentiebeding

Gesorteerd op checked relevantiepublicatiedatum

PERSONEEL

Is concurrentie door een ex-werknemer altijd oneerlijk?

Een commercieel bediende die u jaren vertrouwd heeft, is naar een concurrent vertrokken. Nu blijkt hij daar ook nog eens al uw klanten te benaderen om hem te volgen. Dat is dan toch een vorm van wettelijk verboden concurrentie? Meer...

PERSONEEL - CONCURRENTIEBEDING

Standaard een niet-concurrentiebeding opnemen?

Dikwijls staat er in arbeidscontracten standaard een zgn. niet-concurrentie­beding om te verhinderen dat uw werknemers na hun ontslag overlopen naar een concurrent. Is dat een goed idee of let u daar het best toch mee op? Meer...

PERSONEEL - CONCURRENTIEBEDING

U wilt het concurrentiebeding liever niet inroepen…

Sluit u een zgn. concurrentiebeding met een arbeider of een bediende, dan moet u hem op het moment waarop hij uit dienst gaat een vergoeding betalen. Hoe zit dat en hoe voorkomt u dat u die vergoeding soms ongewild moet betalen? Meer...

PERSONEEL - CONCURRENTIEBEDING

Concurrentiebeding toepasselijk zonder concurrentie?

Een bediende geeft zijn ontslag. Zijn nieuwe job houdt voor u geen concurrentie in en daarom gaat u ervan uit dat het concurrentiebeding niet van toepassing is en doet u niets. Achteraf blijkt dit niet zo’n goede zet. Hoe doet u het beter? Meer...

PERSONEEL

Is een concurrentiebeding altijd een goed idee?

Om te vermijden dat uw werknemers (arbeiders of bedienden) met hun kennis van uw bedrijf naar de concurrentie stappen, denkt u eraan om standaard een concurrentiebeding in het contract op te nemen. Is dit een goed idee? Meer...
Geactualiseerd op: 18.10.2017

Meer van Indicator