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Résultats de la recherche : 25 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : - mot-clé : Contrat de travail

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ENGAGER - RÉMUNÉRATION

Augmentation sous réserve d’une évaluation positive ?

Lors de son engagement, vous prévoyez dans le contrat de travail d’un salarié qu’il sera évalué après x mois en vue d’une augmentation de salaire de x euros. Une telle condition est-elle valable ? Réponse d’un arrêt récent... Plus...

ENGAGER - CONTRAT DE TRAVAIL

Déjà signer le contrat «fixe» avant la fin du premier ?

Le contrat «initial» à durée déterminée d’un travailleur vient de se terminer et vous ne lui avez pas encore fait signer son contrat «fixe» à durée indéterminée. Cela pourrait-il poser problème ? Plus...

CONTRAT DE TRAVAIL - CONDITION RÉSOLUTOIRE

Suspendre ou résoudre, ce n’est pas la même chose…

Un jeune censé terminer ses études travaille déjà chez vous. Mais voilà qu’il échoue aussi en seconde session. Grâce à la condition suspensive de l’obtention d’un diplôme, pouvez-vous quand même mettre fin à son contrat sans frais ? Plus...

PENSION - CONTRAT DE TRAVAIL

Embrayer directement sous le statut du travail autorisé ?

Un travailleur prendra prochainement sa pension, mais il a déjà dit qu’il entendait rester actif sous le statut du «travail autorisé». Devez-vous alors résilier son contrat actuel et en conclure un nouveau (à temps partiel) ? Plus...

ENGAGER

Mieux vaut éviter un début de contrat le 30 juin…

Pour une série d’obligations, c’est le nombre de travailleurs occupés au 30 juin de l’année précédente qui est pris en compte. À quoi devez-vous être attentif aujourd’hui pour éviter d’avoir des obligations supplémentaires l’an prochain ? Plus...

EMBAUCHER

Attention aux propositions salariales !

Un candidat-travailleur (qui a de bonnes chances d’obtenir le poste) vous demande de confirmer par courriel les conditions salariales et de travail proposées. Devez-vous accepter ou est-ce dangereux ? Plus...

ENGAGER

D’abord à durée déterminée ?

Depuis le 1er  janvier, on n’admet plus de période d’essai, mais un CDD peut aussi être résilié. Mieux vaut-il dès lors d’abord donner un tel contrat ? Plus...

ENGAGER

R.I.P. période d’essai. Quid en 2013 ?

Dans le cadre du statut unique, on veut supprimer la période d’essai à partir de 2014. Si vous engagez cette année, a-t-il encore un sens d’en prévoir une ? Plus...

EMBAUCHER - CONTRAT DE TRAVAIL

Valable que s’il commence rapidement : comment faire ?

Un employé ne sait pas encore quand il pourra commencer car il ignore quel délai de préavis son employeur actuel exigera. Vous ne voulez l’engager que s’il peut commencer rapidement. Pouvez-vous déjà lui faire signer son contrat ? Plus...

EMBAUCHER - CONTRAT DE TRAVAIL

Embaucher tant qu’il y a du travail : est-ce possible ?

Vous souhaitez embaucher un travailleur tant que vous recevez du travail de votre client ou de votre entrepreneur principal, mais pas au-delà. Comment ­procéder de manière juridiquement certaine ? Un arrêt récent nous éclaire… Plus...
Mis à jour le : 17.10.2017

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