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Résultats de la recherche : 19 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : - mot-clé : Harcèlement au travail

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PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENT - HARCÈLEMENT

La protection subsiste après la résolution du conflit...

Un travailleur a introduit une plainte pour harcèlement moral au travail. Quelques mois plus tard, le conflit est résolu par conciliation. Encore un peu plus tard, vous êtes contraint de licencier le plaignant. Courez-vous encore des risques ? Plus...

INSPECTION

Qui dit burn-out, dit visite de l’inspection ?

Les médias ont annoncé que des contrôles stricts seraient bientôt effectués en matière de burn-out. Cela signifie-t-il que vous risquez une sanction si un de vos travailleurs est en incapacité de travail pour cause de burn-out ? Plus...

HARCÈLEMENT AU TRAVAIL - LICENCIEMENT

Protection contre le licenciement nouvelle mouture

La nouvelle loi anti-harcèlement a aussi modifié la protection contre le licenciement du travailleur qui porte plainte pour violence ou harcèlement moral ou sexuel au travail. De quoi devez-vous tenir compte depuis le 01.09.2014 ? Plus...

HARCÈLEMENT AU TRAVAIL

Nouvelles exigences en matière de procédures internes

La nouvelle loi anti-harcèlement a instauré de nouvelles procédures internes concernant les plaintes, désormais appelées «demandes d’intervention psychosociale». Qu’est-ce qui a changé ? Que faire pour «être en règle» ? Plus...

HARCÈLEMENT AU TRAVAIL

La «nouvelle» personne de confiance

La nouvelle loi sur le harcèlement redéfinit le rôle de la personne de confiance (PC) à partir du 1er  septembre 2014. À quoi devez-vous être attentif si vous disposez d’une telle personne ? Quid si ce n’est pas encore le cas ? Plus...

BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

Extension de la loi sur le harcèlement : quid ?

À partir du 01.09.2014, la législation relative au harcèlement au travail sera étendue aux risques psychosociaux au travail, comme le stress et le burn-out. Quelles conséquences pour l’analyse des risques que vous devez effectuer ? Plus...

PLAINTE POUR HARCÈLEMENT - PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENT

Ne licenciez pas du fait qu’une action en justice est envisagée

Un travailleur ayant déposé plainte pour harcèlement auprès du conseiller en prévention vous demande une copie de son rapport car il envisage d’introduire une action en justice. Conséquences ? Un arrêt récent nous éclaire… Plus...

HARCÈLEMENT AU TRAVAIL - PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENT

Le plaignant, seul contre tous : et maintenant ?

Après une plainte pour harcèlement d’un travailleur contre un autre, le reste du personnel prend parti pour «l’accusé». Et si maintenant le conseiller en prévention rejette lui aussi la plainte, que faire du «plaignant» ? Plus...

HARCÈLEMENT AU TRAVAIL - PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENT

Protégés uniquement après une véritable plainte !

Les travailleurs pensent parfois pouvoir vite se protéger contre un licenciement en déposant une plainte « générale » pour harcèlement par recommandé. Est- ce suffisant pour faire jouer la protection ? Un arrêt récent nous éclaire… Plus...

GESTION DU PERSONNEL - HARCÈLEMENT AU TRAVAIL

Travailleur seul et sans e-mail = harcèlement moral ?

Un travailleur est installé seul dans un bureau, sans adresse e-mail personnelle. À en croire les informations des médias de début avril, il s’agirait d’une forme de harcèlement moral de la part de l’employeur. Est-ce bien exact ? Plus...
Mis à jour le : 17.10.2017

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