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Résultats de la recherche : 26 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : - mot-clé : Santé

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INSPECTION

Qui dit burn-out, dit visite de l’inspection ?

Les médias ont annoncé que des contrôles stricts seraient bientôt effectués en matière de burn-out. Cela signifie-t-il que vous risquez une sanction si un de vos travailleurs est en incapacité de travail pour cause de burn-out ? Plus...

SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL

Nouvelles normes en matière d’éclairage et d’aération

Suite à une modification législative, les locaux professionnels doivent (de nouveau) répondre à des normes plus concrètes en matière d’éclairage et d’aération. De quelles normes s’agit-il et quid si elles ne sont pas respectées ? Plus...

SÉCURITÉ AU TRAVAIL - SANTÉ

Travailleurs sur écran : qu’est-ce qui est encore obligatoire ?

Le 1er  janvier 2016, l’examen périodique obligatoire pour les travailleurs sur écran a été supprimé et remplacé par une analyse de risque quinquennale. Qu’est-ce que cela signifie et avec quelles conséquences pour votre service externe ? Plus...

BIEN ÊTRE AU TRAVAIL - OBLIGATIONS

Devez-vous intervenir dans le coût de leurs lunettes ?

Les employés qui travaillent en permanence sur ordinateur et ont des problèmes oculaires ont parfois besoin de lunettes «spéciales». Peuvent-ils pour autant en acheter à votre insu et vous présenter ensuite la note ? Plus...

BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

Extension de la loi sur le harcèlement : quid ?

À partir du 01.09.2014, la législation relative au harcèlement au travail sera étendue aux risques psychosociaux au travail, comme le stress et le burn-out. Quelles conséquences pour l’analyse des risques que vous devez effectuer ? Plus...

BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL - MÉDECIN DU TRAVAIL

Davantage de visites chez le médecin du travail ?

Depuis le 23 mai 2014, les possibilités de faire appel au médecin du travail ont été étendues. Tant l’employeur que le travailleur y ont un «plus grand accès». Qu’est-ce à dire exactement ? Plus...

SÉCURITÉ & SANTÉ AU TRAVAIL

Des toilettes pour dames à tous les étages ?

Les médias ont récemment évoqué le cas d’une travailleuse qui se sentait discriminée parce que les toilettes pour dames de l’entreprise qui l’employait se trouvaient à un autre étage. Est-ce donc interdit par la loi ? Plus...

SÉCURITÉ AU TRAVAIL - SANTÉ

“Nouvelles” règles d’aménagement des lieux de travail

La législation relative à l’aménagement des lieux de travail et aux équipements sociaux a été récemment modernisée. Les directives et normes en la matière sont désormais (davantage) concrètes. Comment les appliquer correctement ? Plus...

RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES

100 € “sur place” ou au café ?

Vous cherchez une petite augmentation de 100 € par an qui ne vous coûtera aussi que 100 € ? La Cour de Cassation vous propose “l’indemnité de boisson”... Plus...

ENGAGER - LOI ANTI-DISCRIMINATION

Qu’est-ce qu’une fonction à risque pour un diabétique ?

En tant qu’employeur, vous ne pouvez pas discriminer un travailleur (potentiel) sur la base d’une maladie chronique ou d’un handicap (diabète, épilepsie, etc.). Un arrêt récent montre que cela va plus loin qu’on pourrait le penser... Plus...
Mis à jour le : 19.10.2017

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