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Résultats de la recherche : 16 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : - mot-clé : Organisation du travail

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CHÔMAGE ÉCONOMIQUE

Chômage temporaire des employés : souple ou pas ?

À partir du 1er janvier 2012, le système du chômage économique des employés sera inscrit lui aussi “de manière définitive” dans la législation. Mais cela ­signifie- t-il pour autant qu’il sera aussi souple que celui des ouvriers ? Plus...

MESURES ANTI-CRISE - ORGANISATION DU TRAVAIL

Le chômage de crise en 2011 et 2012

La Loi AIP a prolongé le système du chômage de crise pour les employés ­jusque fin 2011, d’une part, et l’a coulé dans une forme définitive à partir de 2012, d’autre part. Où se situe exactement la (principale) différence ? Plus...

MESURES DE CRISE

Prolongation : état des lieux...

MESURES ANTI-CRISE

Chômage et prime de crise prolongés

PRIME DE FIN D’ANNÉE

Des mesures de crise assimilées ?

Devez-vous tenir compte des périodes des ­mesures de crise pour fixer le montant de la prime de fin ­d’année ou pouvez-vous “proratiser” le montant de celle-ci ? Plus...

MESURES DE CRISE - SÉCURITÉ SOCIALE

Les mesures de crise deviendraient-elles préjudiciables ?

Vous souhaitez recourir à nouveau à une mesure de crise, mais votre personnel craint qu’une nouvelle période de réduction de la durée du travail ne lui fasse perdre des droits à la sécurité sociale. Pouvez-vous le rassurer ? Plus...

MESURES ANTI-CRISE

Publication de l’AR de reconduction

MESURES ANTI-CRISE

Les mesures de crise à nouveau prolongées

CRÉDIT-TEMPS

Mesures de crise et droit au crédit-temps

MESURES ANTI-CRISE - EMPLOYÉS

Régulariser la suspension de crise, c’est possible !

Les mesures de crise pour employés courent en principe jusqu’au 30 septembre. Vous souhaitez mettre encore quelques travailleurs au chômage de crise (partiel) en septembre. Dans quelle mesure est-ce encore possible ? Plus...
Mis à jour le : 18.10.2017

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