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Résultats de la recherche : 52 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : - mot-clé : CCT

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RÉMUNÉRATION - CP 200

Déroger au 1,1 % au 1er  octobre ?

En CP 200, vous devez augmenter tous les salaires bruts de 1,1 % au 01.10.2017, à moins de prévoir une augmentation ou un avantage équivalent. Lesquels ? Plus...

AUGMENTATION SALARIALE

Augmentation de 1,1 % en CP 200 ?

Une nouvelle CCT a été conclue en CP 200 (ex-218), qui prévoit une augmentation salariale obligatoire de 1,1 % à partir du 01.10.2017. Qu’est-ce que cela signifie ? Plus...

INFORMATION SECTORIELLE - CP 200

Qui en reçoit l’intégralité ou seulement un prorata ?

Si vous relevez de la CP 200, vous devrez à nouveau accorder des éco-chèques et une prime annuelle en juin 2017. Quels employés n’y ont toutefois pas droit en intégralité (250 € pour les éco-chèques et 252,83 € pour la prime annuelle) ? Plus...

FORMATION - CP 200

Demande de formation : répondre avant le 30 avril

Vous relevez de la CP 200 et recevez une lettre d’un employé dans laquelle celui-ci prétend que vous devez encore lui accorder quatre jours de formation pour la période 2016-2017. Saviez-vous que vous devez lui répondre avant le 30 avril ? Plus...

OBLIGATION DE FORMATION - CP 200

La date butoir pour les plans de formation approche...

Dans la CP 200 (ex-218), les employés ont droit à quatre jours de formation en 2016-2017. Vous avez peut-être déjà établi un tel plan de formation, mais quid si vous n’avez encore rien fait ? Comment faire pour respecter vos obligations ? Plus...

INFORMATION SECTORIELLE - CP 200

Eco-chèques 2017 à convertir avant le 31.10.2016

CP 200 - FORMATIONS

Enregistrez votre plan de formation avant le 30.06

OBLIGATIONS SECTORIELLES - CP 200

Une prime vient s’ajouter aux éco-chèques…

Depuis 2016, les employeurs de la CP 200 (ex-218) doivent accorder en juin non seulement des éco-chèques, mais aussi une prime d’en principe 250 €. Avec une même proratisation pour les temps partiels et les entrées en service ? Plus...

AUGMENTATION DE SALAIRE

Encore accorder une augmentation ?

Dans votre secteur, un avantage collectif absorbant la marge de la norme salariale est déjà prévu pour 2016. Ne pouvez-vous rien faire de plus au niveau individuel ? Plus...

CP 200 - PRIME DE FIN D’ANNÉE

À qui et quand (ne pas) payer la prime annuelle ?

Vous le savez, une nouvelle CCT a introduit une prime annuelle de 250 € brut par personne au sein de la CP 200 (ancienne CP 218). Vous ne devez en principe effectivement la payer qu’en juin 2016, mais à qui au juste ? Plus...
Mis à jour le : 16.10.2017

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