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Résultats de la recherche : 8 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : - mot-clé : Recruter

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ENGAGER

Chercher une assistante est interdit...

Vous recherchez une assistante ou un directeur ? Vous ne pouvez alors pas le dire comme tel car vous pourriez sinon devoir payer une indemnité ou une amende... Plus...

GESTION DU PERSONNEL - RECRUTER

Trop vieux pour vendre votre cuisine ?

Les médias ont récemment commenté le cas d’un quinquagénaire à qui on avait refusé un entretien de sélection parce qu’il était trop âgé. Un responsable du recrutement l’avait écrit noir sur blanc. Comment éviter ce genre de bévue ? Plus...

ENGAGER - DROIT AU RESPECT DE LA VIE PRIVÉE

Demander une fiche de paie à un candidat ?

Vous êtes sur le point d’engager un candidat, mais celui-ci a des prétentions salariales élevées car il ne veut pas faire un pas en arrière. Si vous doutez qu’il gagne autant, pouvez-vous lui demander de le prouver via une fiche de paie ? Plus...

DISCRIMINATION

Discrimination et handicap : double faux pas…

À la fin de l’année dernière, à quelques jours d’intervalle, deux employeurs ont été condamnés par le Tribunal du travail pour discrimination sur base d’un handicap. Est-ce quelque chose de nouveau ? À quoi devez-vous être attentif ? Plus...

DISCRIMINATION ILLICITE

« Demandé : résidant en Belgique ». Est-ce autorisé ?

Vous préférez ne recruter que des gens résidant sur le territoire belge. Mais pouvez-vous en fait poser cette condition et donc ne pas retenir pour cette raison un candidat habitant de l’autre côté de la frontière ? Risquez-vous une sanction ? Plus...

PRÉPENSION

Nouveau : fixation du droit à la prépension

Un récent AR vient déjà d’assouplir les nouvelles conditions (plus strictes) applicables à la prépension à partir de 2015. Un travailleur peut en effet ­désormais faire fixer ses “droits actuels” à la prépension. De quoi s’agit-il ? Plus...

RECRUTER

Partir du bon pied est essentiel…

Vous consacrez beaucoup d’énergie, de temps et d’argent au cours du processus d’embauche d’un nouveau collaborateur qui bénéficie alors d’une grande attention. Pensez à bien garder le contact par la suite, c’est important. Plus...

GESTION DU PERSONNEL - ÉTUDIANTS

Des étudiants ou des heures supplémentaires ?

Cet été, vous pensez faire prester des heures supplémentaires à votre personnel “fixe” pour pallier les départs en vacances, plutôt que d’engager comme d’habitude des étudiants. Cette solution est-elle meilleur marché ? Plus...
Mis à jour le : 16.10.2017

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