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Résultats de la recherche : 33 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : - mot-clé : Congé parental

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CRÉDIT-TEMPS - CONGÉ PARENTAL

Une demande par courriel : l’ignorer ou y répondre ?

Une demande de crédit-temps ou de congé parental doit en principe s’effectuer par lettre recommandée ou par la remise d’une lettre pour signature. Cela signifie-t-il que vous pouvez tout simplement ignorer une demande par courriel ? Plus...

CRÉDIT-TEMPS - CONGÉ PARENTAL

La version 2017 pas encore en vigueur au 1er  janvier !

À partir de 2017, il y aura plus de possibilités en matière de crédit-temps (51 mois au lieu de 36) et de congé parental (aussi à 1/10), à en croire les médias fin 2016. Est-ce bien le cas et pouvez/devez-vous d’ores et déjà les accorder ? Plus...

CONGÉ PARENTAL - PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENT

Une demande par e-mail, donc pas encore protégé ?

Un travailleur fait sa demande de congé parental par e-mail alors qu’il aurait dû l’envoyer par courrier recommandé ou vous la remettre en main propre. Est-il protégé ou pouvez-vous encore vite le licencier ? Réponse d’un arrêt… Plus...

PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENT

Peut-on tout se permettre en crédit-temps ?

Un travailleur est protégé contre le licenciement, pour cause de congé parental ou crédit-temps. Il pense de ce fait qu’il peut tout se permettre et critique tout en permanence. Un licenciement est-il possible ? Réponse d’un arrêt récent. Plus...

CONGÉ PARENTAL

Qui partira en congé parental sans allocations ?

Il existe deux formes de congé parental : une forme rémunérée (avec des allocations de l’ONEm) et une forme non rémunérée. La CCT relative à la forme non rémunérée a été récemment adaptée. Pour qui est-elle intéressante ? Plus...

PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENT - CONGÉ PARENTAL

Aussi prouver la faute en cas de congé parental ?

Un travailleur étant protégé contre le licenciement pour cause de congé parental, vous indiquez dans sa lettre de licenciement qu’il a commis des fautes. Doit-il prouver qu’il n’en est rien ou la charge de la preuve vous incombe-t-elle ? Plus...

CONGÉ PARENTAL - PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENT

Pas (encore) protégé en cas de demande prématurée ?

Un travailleur qui fait une demande de congé parental est protégé contre le licenciement. Cette protection ne joue-t-elle plus si la demande est introduite trop tôt (plus de trois mois au préalable) ? Réponse d’un arrêt récent… Plus...

PÉCULE DE VACANCES - TRAVAIL À TEMPS PARTIEL

Temps partiel et (pécule de) vacances : de saison ?

Vous devez peut-être encore payer un pécule de vacances aux employés qui ont changé de régime horaire. Depuis cette année, il faut tenir compte de ceux qui ont réduit leurs prestations mais aussi de ceux qui les ont augmentées… Plus...

ENGAGER - CONGÉ PARENTAL

Faire poursuivre le congé parental chez vous ?

Une nouvelle travailleuse n’est d’accord de venir chez vous que si elle peut y poursuivre son congé parental à temps partiel. Vous n’y voyez pas d’inconvénient et acceptez. Tous les problèmes sont-ils toutefois réglés pour autant ? Plus...

CALCUL DE LA PENSION - CRÉDIT-TEMPS

Le crédit-temps est-il encore assimilé pour la pension ?

Les périodes d’interruption de carrière et de crédit-temps sont en principe assimilées pour la pension. À la suite d’une nouvelle réglementation, toutes les ­périodes n’ont cependant pas le même “poids”. Que doit savoir votre travailleur ? Plus...
Mis à jour le : 17.10.2017

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