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Résultats de la recherche : 22 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : - mot-clé : Divers

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DROITS ET OBLIGATIONS

«Régler» le télétravail occasionnel ?

Depuis le 1er  février 2017, un travailleur a droit au télétravail occasionnel en cas de force majeure ou pour raisons personnelles. Qu’est-ce à dire concrètement ? Plus...

DROITS ET OBLIGATIONS

Ivre au retour du déjeuner : pas de salaire ?

Un employé revient ivre après sa pause de midi et se remet à son poste de travail... sans vraiment faire encore quoi que ce soit. Vous ne devez alors quand même pas lui payer son salaire pour cette demi-journée, n’est-ce pas ? Plus...

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

Nouvelles règles en matière de protection de la vie privée

Toute entreprise traite de manière automatisée des données concernant ses travailleurs et/ou candidats. D’après un règlement européen récent, les règles en la matière seront plus strictes dès le 25 mai 2018. Comment s’y préparer ? Plus...

DROITS ET OBLIGATIONS

Halte aux «Pokémons» au travail !

La chasse aux Pokémons est un véritable phénomène qui se poursuit parfois même jusqu’au travail. Des sanctions pour rappeler vos travailleurs à l’ordre ? Plus...

INSPECTION

Infraction à l’interdiction de fumer : quelles sanctions ?

L’employeur est chargé de veiller au respect de l’interdiction de fumer sur le lieu de travail. Les sanctions en la matière sont inscrites dans le Code pénal social depuis le 1er  mai 2016. Cela change-t-il quelque chose pour vous ? Plus...

CONTRÔLE DU PERSONNEL

«Annie, veuillez ouvrir votre sac je vous prie…»

Votre règlement de travail prévoit la possibilité de contrôler (par échantillonnage) les sacs du personnel. Pouvez-vous licencier pour motif grave un travailleur qui s’oppose à ce contrôle ? Réponse d’un arrêt… Plus...

GESTION DU PERSONNEL - CONTRÔLE DU PERSONNEL

Pas de smartphone pendant les heures de travail ?

Selon des articles de presse récents, 62 % du surf privé sur Internet pendant le temps de travail se feraient via le smartphone des travailleurs (sur le réseau sans fil de l’entreprise). Pouvez-vous sanctionner ce comportement ? Plus...

DROITS ET OBLIGATIONS - VIE PRIVÉE DE L’EMPLOYEUR

Quid si un travailleur vous «enregistre» avec son GSM ?

Un travailleur a enregistré une conversation à votre insu avec son smartphone et cet enregistrement fait apparaître son bon droit dans le cadre d’un litige contractuel. Peut-il s’en servir contre vous ? Réponse d’un arrêt récent… Plus...

RESPONSABILITÉ DU TRAVAILLEUR - FACTURE GSM

«La voyante, je vous écoute» à vos frais ?

La facture de GSM d’un travailleur commence à prendre des proportions extrêmes. Il s’agit de conversations privées, dont des numéros 0900, selon la facture. Pouvez-vous réclamer ces frais au travailleur ? Réponse d’un arrêt récent… Plus...

CONTRÔLE DU PERSONNEL

Ouvrir une ligne de dénonciation ?

Une grande chaîne de magasins a ouvert une ligne de dénonciation pour lutter contre les vols commis par ses travailleurs. Est-ce autorisé ? Quid des preuves ? Plus...
Mis à jour le : 13.10.2017

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