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Résultats de la recherche : 17 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : - mot-clé : Contrat de remplacement

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CONTRAT DE REMPLACEMENT

Un contrat de remplacement est-il résiliable à votre guise ?

Vous engagez un travailleur dans le cadre d’un contrat de remplacement en raison p.ex. du crédit-temps d’un travailleur fixe. Un mois plus tard, il vous annonce qu’il reprend des études et résilie son contrat. Que pouvez-vous y faire ? Plus...

CONTRAT DE REMPLACEMENT

Un remplaçant peut-il commencer avant la suspension ?

Un travailleur prend p.ex. un congé parental et vous faites déjà commencer le contrat de remplacement de son remplaçant deux jours plus tôt. Saviez-vous que cela peut vous coûter une indemnité de préavis (pour le remplaçant) ? Plus...

CONTRAT DE REMPLACEMENT

Temps partiel + temps partiel = plus qu’un temps plein ?

Un travailleur occupé chez vous à mi-temps va remplacer un autre travailleur à mi-temps (parti en crédit-temps) pendant p.ex. six mois. Pouvez-vous recourir pour ce remplacement à un contrat de remplacement à mi-temps ? Plus...

CONTRAT DE REMPLACEMENT

Le remplaçant est «out»... donc fin du contrat ?

La remplaçante d’une travailleuse enceinte fait elle-même faux bond à la moitié du remplacement pour la durée restante de celui-ci, en raison d’une opération (prévue de longue date). Pouvez-vous mettre fin à son contrat sans frais ? Plus...

CONTRAT DE REMPLACEMENT

Après deux ans, ce n’est plus un «remplacement»…

Vous devez vous séparer du remplaçant d’un travailleur qui a été longtemps malade (plus de deux ans), parce que ce dernier n’est plus en incapacité de travail et est donc de retour. À quoi devez-vous être attentif dans ce cas ? Plus...

CONTRAT DE REMPLACEMENT

Encore un contrat de remplacement après un an et demi ?

Une travailleuse effectue des remplacements depuis un an et demi et vous êtes confronté à une nouvelle absence pour au moins six mois. Vu la durée maximum de deux ans, pouvez-vous encore travailler avec un contrat de remplacement ? Plus...

CONTRAT DE REMPLACEMENT

Un remplacement après deux ans à durée déterminée ?

Un travailleur est occupé depuis deux ans en vertu de contrats à durée déterminée successifs. Peut-il aujourd’hui encore remplacer quelqu’un en vertu d’un contrat de remplacement ou faut-il lui donner un contrat à durée indéterminée ? Plus...

CONTRAT DE REMPLACEMENT

Un remplaçant peut-il partir en cas de meilleure offre ?

Un travailleur est occupé chez vous en vertu d’un contrat de remplacement (qui n’est pas encore terminé). Il peut cependant commencer ailleurs «sur une base permanente». Devez-vous le libérer immédiatement ou pouvez-vous le retenir ? Plus...

CONTRAT DE REMPLACEMENT

Contrats de remplacement à temps partiel et règle de 1/3

Une travailleuse a déjà un contrat de remplacement à mi-temps. Elle souhaite augmenter ses prestations et remplacer aussi une personne qui a pris un crédit-temps de 1/5. Pouvez-vous lui donner un deuxième contrat de remplacement ? Plus...

CONTRAT DE REMPLACEMENT

Quel contrat pour le remplaçant du remplaçant ?

Une travailleuse ayant un contrat de remplacement doit, à son tour, être ­remplacée, p.ex. pour cause de congé de maternité. Pouvez-vous une nouvelle fois recourir à un contrat de remplacement ? Et si oui, comment procéder ? Plus...
Mis à jour le : 18.10.2017

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