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Résultats de la recherche : 23 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : - mot-clé : Conditions de travail

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LICENCIEMENT IMPLICITE - CONDITIONS DE TRAVAIL

Comment réorienter vers une nouvelle fonction ?

Vous voulez réorienter un travailleur vers une nouvelle fonction, mais celui-ci se montre peu intéressé. Que pouvez-vous faire et ne pas faire pour faire évoluer les choses dans la bonne direction ? Réponse d’un arrêt récent… Plus...

DÉMISSION - CONDITIONS DE TRAVAIL

Il démissionne et vous mettez les points sur les i…

Vous n’appréciez pas qu’un travailleur ait démissionné et décidez de supprimer ses «privilèges». Il doit p.ex. désormais respecter, comme tout le monde, un horaire fixe (et non plus flottant comme jadis). Risquez-vous d’avoir des ennuis ? Plus...

RESPONSABILITÉ DU TRAVAILLEUR - FACTURE GSM

«La voyante, je vous écoute» à vos frais ?

La facture de GSM d’un travailleur commence à prendre des proportions extrêmes. Il s’agit de conversations privées, dont des numéros 0900, selon la facture. Pouvez-vous réclamer ces frais au travailleur ? Réponse d’un arrêt récent… Plus...

ADAPTATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL - LICENCIEMENT IMPLICITE

Réduction du nombre d’heures : mode d’emploi

Il y a moins de travail et vous expliquez à un travailleur à temps partiel que vous devez de ce fait réduire le nombre d’heures prévues dans son contrat. Cela étant fait, il ne se présente plus au travail et exige une indemnité de préavis… Plus...

CONGÉ SANS SOLDE - CONDITIONS DE TRAVAIL

Un accord relatif au retour après une année sabbatique ?

Un travailleur prend une année sabbatique et vous souhaitez pouvoir déterminer sa fonction, son horaire ou son lieu de travail à son retour. Est-ce possible ? Oui, d’après un arrêt récent, s’il s’agit d’un congé sans solde… Plus...

LICENCIEMENT

Des prescriptions discriminatoires ?

Des articles de presse ont laissé entendre qu’il n’est pas permis de licencier une travailleuse ne respectant pas l’interdiction du port du voile. Est-ce exact ? Plus...

PRESCRIPTIONS VESTIMENTAIRES

Interdiction du port du voile

L’interdiction du port du voile a de nouveau fait la une des médias ces derniers temps : est-elle bien valable ? Quid lorsque vous prévoyez une telle interdiction ? Plus...

RÉMUNÉRATION - PÉRIODE D’ESSAI

Une augmentation de salaire après la période d’essai ?

Il est parfois prévu dans le contrat que la rémunération brute augmentera à ­l’issue de la période d’essai. Quid lorsqu’une indexation et/ou une augmentation sectorielle des rémunérations brutes se produit au cours du même mois ? Plus...

CONTRAT DE TRAVAIL - PÉRIODE D’ESSAI

N’égarez pas les originaux des contrats de travail…

Même si la signature d’un contrat de travail semble parfois une simple formalité, il est néanmoins très important de procéder correctement. À quoi faut-il être attentif et quelles peuvent être les conséquences en cas d’erreur ? Plus...

CONDITIONS DE TRAVAIL - PRESCRIPTIONS VESTIMENTAIRES

L’interdiction du port du voile encore autorisée ?

La question du port du voile sur le lieu de travail est revenue dans l’actualité après le “licenciement” d’une intérimaire à la suite de remarques faites par des clients. Pouvez-vous, oui ou non, encore imposer cette interdiction ? Plus...
Mis à jour le : 17.10.2017

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