Artikeldatabank

Zoekresultaat: 22 artikel(s) gevonden in het thema: - trefwoord: Arbeidsreglement

Gesorteerd op checked relevantiepublicatiedatum

RECHTEN EN PLICHTEN

Geen (zichtbare) tattoos of piercings bij u?

Stel, u wilt niet dat werknemers die in contact komen met ‘externen’ zichtbare piercings of tattoos hebben. Kunt u een verbod in die zin opnemen in het contract of arbeidsreglement en om die reden dan ook niet aanwerven of ontslaan? Meer...

SOCIALE VERKIEZINGEN

OR op komst: nu AR wijzigen?

Stel, u heeft nog geen ondernemingsraad (OR), maar u zal er in 2016 één moeten installeren. Waarom dan nu nog vlug uw arbeidsreglement (AR) wijzigen? Meer...

RUSTPAUZE - MOGELIJKE SANCTIES

Kunt u verbieden dat men een ‘terrasje’ gaat doen?

Stel, twee werknemers besluiten om op de middag een terrasje te gaan doen en ze veroorzaken op de terugweg een (zwaar) verkeersongeval. Kunt u daartegen optreden en kunt u dergelijke zaken verbieden voor de toekomst? Meer...

RECHTEN EN PLICHTEN - PRIVACY VAN DE WERKGEVER

Wat als een werknemer u ‘opneemt’ met zijn gsm?

Stel, een werknemer heeft met zijn iPhone zonder dat u het wist een gesprek opgenomen en uit deze opname zou zijn gelijk over een contractueel geschil blijken. Kan hij deze opname gebruiken tegen u? Een recent arrest licht toe... Meer...

ARBEIDSREGLEMENT - AANWERVEN

Kan een nieuweling uw arbeidsreglement betwisten?

Stel, een nieuwe werknemer heeft zijn kopie van het arbeidsreglement gekregen en komt zeggen dat hij niet akkoord gaat met een bepaald artikel. Wat is het gevolg als hij dit bezwaar ook nog eens schriftelijk zou bevestigen? Meer...

ARBEIDSREGLEMENT

Hoe bewijst u de afgifte van het arbeidsreglement?

De wet verplicht u om elke werknemer een kopie van het arbeidsreglement (AR) te overhandigen. Nu beweert een werknemer met wie u een conflict heeft, dat hij nooit zo’n kopie gekregen heeft. Heeft u dan een probleem? Meer...

ARBEIDSREGLEMENT

Aanpassen wat moet... en meer?

Zowel de Wet op het eenheidsstatuut als de Pestwet leggen u op om uw arbeidsreglement aan te passen. Wanneer kan het nuttig zijn om nog meer te doen? Meer...

ONTSLAG

Kledijvoorschriften = discriminatie?

Recente persberichten laten uitschijnen dat ontslag niet toegestaan is wanneer iemand ingaat tegen het voorschrift om geen hoofddoek te dragen. Klopt dit? Meer...

GEWAARBORGD LOON - ZIEKTE

Wie moet bewijzen dat het attest (niet) verstuurd werd?

Stel, een werknemer was afwezig wegens ziekte en beweert dat hij een doktersattest opgestuurd heeft, maar u heeft er nooit één gezien. Mag u dan weigeren om gewaarborgd loon te betalen? Meer...

KLEDIJVOORSCHRIFTEN

Hoofddoekenverbod ter discussie?

Onlangs was het hoofddoekenverbod weer volop in het nieuws. Men wil duidelijkheid of zo’n verbod nu geldig is of niet. Wat als u al zo’n verbod hanteert? Meer...
Geactualiseerd op: 20.10.2017

Meer van Indicator