Artikeldatabank

Zoekresultaat: 26 artikel(s) gevonden in het thema: - trefwoord: Arbeidsovereenkomst

Gesorteerd op checked relevantiepublicatiedatum

AANWERVEN - LOON

Opslag onder voorbehoud van positieve evaluatie?

Stel, bij de aanwerving voorziet u in de arbeidsovereenkomst dat de werknemer na x-aantal maanden geëvalueerd zal worden met het oog op een loonsverhoging van x-aantal euro. Is zo’n voorwaarde geldig? Een recent arrest licht toe... Meer...

AANWERVEN - ARBEIDSOVEREENKOMST

Het ‘vast’ contract al tekenen vóór het eerste gedaan is?

Stel, iemands ‘aanloopcontract’ van bepaalde duur is zopas ten einde gelopen en u heeft hem zijn ‘vast’ contract voor onbepaalde tijd nog niet laten tekenen. Strikt genomen hoeft dat toch geen probleem te zijn, of is dat wél het geval? Meer...

INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING - AANWERVEN

Na de IBO een deeltijds contract geven?

Zoals u weet, moet u een IBO’er na zijn opleiding voor minstens eenzelfde duur een arbeidsovereenkomst geven. Stel nu echter dat er maar werk meer is voor een parttime. Dan geeft u hem toch maar een deeltijds contract? Meer...

PENSIOEN - ARBEIDSOVEREENKOMST

Direct verder werken onder statuut toegelaten arbeid?

Stel, een werknemer zal binnenkort met pensioen gaan, maar hij heeft al gezegd dat hij nog verder wil doen onder het statuut van ‘toegelaten arbeid’. Moet u dan het huidige contract beëindigen en een nieuw (deeltijds) contract aangaan? Meer...

ARBEIDSOVEREENKOMST - ONTBINDENDE VOORWAARDE

Er is een verschil tussen opschorten en ontbinden...

Stel, een jongere die zou afstuderen, is al begonnen. Nu blijkt echter dat hij ook in tweede zit niet geslaagd is. Dankzij de opschortende voorwaarde dat hij een diploma moet halen, kunt u zijn contract toch beëindigen zonder kosten? Meer...

AANWERVEN

Waarom beter niet laten beginnen op 30 juni?

Voor een aantal verplichtingen inzake sociale wetgeving is het aantal werknemers dat in dienst is op 30 juni van het jaar ervoor van belang. Waarop moet u nu letten om volgend jaar geen extra verplichtingen op te lopen? Meer...

AANWERVEN

Kijk uit met loonvoorstellen!

Stel, een kandidaat-werknemer (die een goede kans maakt op de job) vraagt u om de aangeboden loon- en arbeidsvoorwaarden nog eens te bevestigen via e-mail. Mag u ingaan op dat verzoek of kan dat gevaarlijk zijn? Meer...

AANWERVEN

Voortaan beter eerst bepaalde duur?

Sinds 1 januari jl. is een proeftijd niet meer mogelijk, maar kan een contract van bepaalde duur opgezegd worden. Geeft u dan beter eerst zo’n contract? Meer...

AANWERVEN

Weldra R.I.P. proeftijd. Wat nu?

In het kader van het eenheidsstatuut wil men de proeftijd afschaffen vanaf 01.01.2014. Als u dit jaar nog aanwerft, heeft een proeftijd dan nog wel zin? Meer...

AANWERVEN - ARBEIDSOVEREENKOMST

Alleen geldig mits snelle komst: hoe doet u dat?

Stel, een bediende weet nog niet wanneer hij zal kunnen beginnen, omdat hij niet weet welke opzegtermijn zijn huidige werkgever zal eisen. U wilt hem alleen aanwerven als hij snel kan komen. Kunt u het contract dan al laten tekenen? Meer...
Geactualiseerd op: 19.10.2017

Meer van Indicator