Artikeldatabank

Zoekresultaat: 12 artikel(s) gevonden in het thema: - trefwoord: Varia

Gesorteerd op checked relevantiepublicatiedatum

LOOPBAANONDERBREKING

Voor wie is nog ‘medische bijstand’ mogelijk?

Zoals u weet, kan een werknemer loopbaanonderbreking (LBO) nemen om een zwaar zieke te verzorgen. Welke gezins- en familieleden komen hiervoor nog in aanmerking sinds 1 juni 2017, en wat betekent ‘zwaar ziek zijn’? Meer...

TIJDSKREDIET EN THEMATISCH VERLOF

De ene palliatieve zorgen zijn de andere niet...

Ingevolge de Wet op werkbaar en wendbaar werk (WWW-wet) werd het zgn. palliatief verlof uitgebreid van 2 x 1 maand naar 3 x 1 maand. Wil dit dan zeggen dat men voor één en dezelfde persoon max. drie maanden kan ‘thuisblijven’? Meer...

LOOPBAANONDERBREKING - TIJDSKREDIET

De ene ‘zieke’ na de andere verzorgen: kan dat?

Stel, iemand heeft al 24 maanden 1/5 loopbaanonderbreking in het kader van ‘medische bijstand’ genomen voor hulp aan haar bejaarde vader. Nu die periode bijna eindigt, doet ze weer een aanvraag voor haar moeder. Kan dat allemaal? Meer...

DEELTIJDSE ARBEID - ADV-DAGEN

Geen adv-dagen meer als men 4/5 werkt... of juist meer?

Stel, uw voltijds personeel werkt 39 i.p.v. 38 uur per week en krijgt in ruil zes adv-dagen. Als een werknemer 4/5 gaat werken, moet u hem toch geen adv-dagen meer geven (want hij zit al onder de 38 uur)? Of is dat wél het geval? Meer...

ONDERBREKING LOOPBAAN

‘Verlof’ voor medische bijstand: een heel kluwen

Volgens de RVA zouden er steeds meer mensen hun loopbaan onderbreken om medische bijstand aan een ziek familielid te geven. Dit kan zowel in de vorm van tijdskrediet als in de vorm van een thematisch verlof. Wat is het verschil? Meer...

ONBETAALD VERLOF - ARBEIDSVOORWAARDEN

Afspraken maken over de terugkeer na een ‘sabbatical’?

Stel, iemand neemt een ‘sabbatical year’ (of andere periode) en u wilt een slag om de arm houden omtrent zijn functie, uurrooster of arbeidsplaats na terugkeer. Kan dit? Volgens een recent arrest wel, als het over onbetaald verlof gaat... Meer...

ONDERBREKING LOOPBAAN - ZORGVERLOF

‘Speciaal’ verlof voor hospitalisatie van een kind

Voor de situatie waarin een kind van uw werknemer opgenomen moet worden in het hospitaal bestaat er sinds 1 november jl. een nieuw soort verlof, waarbij de RVA een uitkering betaalt. Waarover gaat het hier? Meer...

AFWEZIGHEID OP HET WERK - ONDERBREKING LOOPBAAN

Uw werknemer in de gemeenteraad... en dus afwezig?

Stel, een werknemer werd afgelopen zondag verkozen voor de gemeenteraad en zal mogelijk zelfs een mandaat van bv. schepen uitoefenen. In beide gevallen heeft hij recht op zgn. politiek verlof. Wat houdt dit precies in? Meer...

OPZEGGINGSVERGOEDING - TIJDELIJK DEELTIJDSE ARBEID

Berekening opzegvergoeding bij deeltijds zorgverlof

Als u iemand ontslaat terwijl hij tijdelijk deeltijds werkt, wordt de opzegvergoeding dan berekend op het ‘lopend’ deeltijds loon of op zijn ‘normaal’ voltijds loon? Nog maar eens een arrest, ditmaal in het kader van het zgn. zorgverlof... Meer...

CRISISMAATREGELEN

De crisismaatregelen gelden tot eind januari

Geactualiseerd op: 20.10.2017

Meer van Indicator