Artikeldatabank

Zoekresultaat: 23 artikel(s) gevonden in het thema: - trefwoord: Arbeidsvoorwaarden

Gesorteerd op checked relevantiepublicatiedatum

IMPLICIET ONTSLAG - ARBEIDSVOORWAARDEN

Hoe heroriënteren naar een nieuwe functie?

Stel, u wilt een werknemer heroriënteren naar een andere functie, maar die laat weten daar weinig voor te voelen. Wat kunt u dan wel en niet doen om de zaken in de juiste richting te laten evolueren? Een recent arrest licht toe... Meer...

OPZEG DOOR DE WERKNEMER - ARBEIDSVOORWAARDEN

Hij geeft zijn opzeg, dus u zet de puntjes op de i?

Stel, u apprecieert het niet dat iemand zijn opzeg gegeven heeft en u beslist dat hij geen ‘privileges’ meer krijgt. Hij moet voortaan bv. zoals iedereen stipt beginnen (i.p.v. met glijdende uren zoals vroeger). Kunt u dan problemen krijgen? Meer...

AANSPRAKELIJKHEID WERKNEMER - GSM-FACTUUR

“Hallo, met de paragnost” op uw kosten?

Stel, iemands gsm-factuur begint extreme vormen aan te nemen. Het gaat om privégesprekken, waaronder 0900-nummers, zo blijkt uit de factuur. Kunt u de kosten hiervan terugvorderen van de werknemer? Een recent arrest licht toe... Meer...

AANPASSEN ARBEIDSVOORWAARDEN - IMPLICIET ONTSLAG

Reduceren van het aantal uren: hoe verloopt dat?

Stel, er is minder werk en u legt uit aan een deeltijdse werknemer dat u daarom zijn contract moet ‘reduceren’ met een aantal uren. Wanneer het zover is, duikt hij echter niet meer op, maar eist hij een opzegvergoeding. Hoe kan dat nu? Meer...

ONBETAALD VERLOF - ARBEIDSVOORWAARDEN

Afspraken maken over de terugkeer na een ‘sabbatical’?

Stel, iemand neemt een ‘sabbatical year’ (of andere periode) en u wilt een slag om de arm houden omtrent zijn functie, uurrooster of arbeidsplaats na terugkeer. Kan dit? Volgens een recent arrest wel, als het over onbetaald verlof gaat... Meer...

ONTSLAG

Kledijvoorschriften = discriminatie?

Recente persberichten laten uitschijnen dat ontslag niet toegestaan is wanneer iemand ingaat tegen het voorschrift om geen hoofddoek te dragen. Klopt dit? Meer...

KLEDIJVOORSCHRIFTEN

Hoofddoekenverbod ter discussie?

Onlangs was het hoofddoekenverbod weer volop in het nieuws. Men wil duidelijkheid of zo’n verbod nu geldig is of niet. Wat als u al zo’n verbod hanteert? Meer...

LOON - PROEFPERIODE

Hoe formuleert u een loonsverhoging na de proeftijd?

Soms wordt er in het contract voorzien dat het brutoloon stijgt na afloop van de proeftijd. Als er in dezelfde maand een indexatie en/of sectorverhoging van de brutolonen plaatsvindt, welke gevolgen heeft dat dan? Meer...

ARBEIDSOVEREENKOMST - PROEFPERIODE

Verlies de originele arbeidsovereenkomsten niet...

Ook al lijkt het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst soms maar een formal­iteit te zijn, het is toch van groot belang dat het op de juiste manier gebeurt. Wat kan er bv. mislopen en welke gevolgen kan dit hebben? Meer...

ARBEIDSVOORWAARDEN - KLEDIJVOORSCHRIFTEN

Verbod op hoofddoek nog toegelaten?

Onlangs kwam het verbod op het dragen van een hoofddoek op de werkvloer weer in het nieuws. Er werd een uitzendkracht aan de deur gezet in­gevolge opmerkingen van klanten. Mag u zo’n verbod nu wel of niet opleggen? Meer...
Geactualiseerd op: 20.10.2017

Meer van Indicator