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TRAVAILLEURS PROTÉGÉS

Licencier un travailleur protégé ?

« 57 mois de préavis à un contremaître harceleur », titrait la presse il y a peu. Quelles sont donc vos possibilités de licencier un travailleur protégé qui passe vraiment les bornes ? Quelles sont les sanctions encourues pour le licenciement d’un membre du conseil d’entreprise ou du CPPT ? Comment pouvez-vous parfois « l’optimaliser » ? Que devez-vous faire si vous voulez invoquer un motif « grave » ou « économique ou technique » ? Les membres de la délégation syndicale sont protégés. Comment opère au juste cette protection et que faire alors si vous envisagez un licenciement ? Que faire si le conseiller en prévention ou d’autres travailleurs protégés (grossesse, crédit-temps, congé-éducation, etc.) vous posent problème ? Pourquoi est-il si important de vous constituer un bon dossier ? Plus...
Mis à jour le : 20.10.2017

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