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Résultats de la recherche : 2 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : - mot-clé : Bonus

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BONUS SALARIAL

Fixez maintenant vos objectifs pour 2015 dans le cadre du bonus salarial !

S’il existe un bonus salarial dans votre entreprise ou si vous projetez d’en instaurer un en 2015, vous devriez déjà commencer à songer aux objectifs à atteindre en 2015. Quels sont les avantages d’un tel bonus salarial ? Dans quelle mesure l’entreprise fixe-t-elle elle-même, librement, les objectifs à atteindre ? Bien des dirigeants sont réticents vis-à-vis du bonus salarial, s’agissant là d’un régime collectif. Pourtant, l’entreprise bénéficie d’une grande flexibilité. Dans quelle mesure pouvez-vous fixer différents objectifs pour certains groupes de travailleurs ? Pouvez-vous aussi y coupler des montants de bonus différents ? Et le montant peut-il aussi varier en fonction du salaire ? Plus...

BONUS SALARIAL

Près d’un travailleur sur six perçoit un bonus salarial : de quoi intéresser votre entreprise ?

La nouvelle s’est retrouvée dans tous les journaux : 15 % des employés et 12 % des ouvriers perçoivent un bonus salarial (au régime fiscal avantageux). Qu’est-ce au juste que ce bonus ? À combien se monte l’avantage fiscal ? Quels sont les autres avantages ? Dans quelle mesure en fixez-vous les règles ? Et qu’en est-il de la norme salariale ? Quels sont, par ailleurs, les inconvénients d’un tel bonus ? De quelle marge de manoeuvre disposez-vous au regard de l’obligation d’instaurer un régime collectif ? Que devez-vous faire pour instaurer un tel bonus ? Pouvez-vous le faire, aujourd’hui encore, pour soutenir la motivation de vos collaborateurs en 2013 ? Plus...
Mis à jour le : 20.10.2017

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