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Résultats de la recherche : 20 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : - mot-clé : Assurance groupe

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DEUXIÈME PILIER

Quand la perception de votre EIP ou de votre AG est-elle fiscalement optimale ?

Si vous restez actif professionnellement jusqu’à votre 65e  anniversaire, votre capital pension sera imposé à un taux réduit. Quand considère-t-on que vous êtes resté professionnellement actif comme indépendant ? Qu’en a dit récemment le ministre ? Que faire si l’échéance de votre assurance pension existante est fixée à vos 60 ans ? À quoi faut-il être attentif si vous laissez le contrat courir sans le modifier ? Plus...

BACKSERVICE

Pas de bénéfice imposable : le versement d’une prime de backservice a-t-il du sens ?

Si vous avez exploité pleinement toutes les niches fiscales ou que vous avez comptabilisé d’importants amortissements, le bénéfice imposable de votre société sera sans doute peu élevé. Peut-il, malgré tout, être intéressant d’utiliser l’espace disponible dans le cadre de votre assurance groupe ou de votre EIP pour verser une prime de backservice fiscalement déductible ? Plus...

DEUXIÈME PILIER

Pension (complémentaire) : vos données désormais disponibles sur «mypension.be» ?

Certains assureurs renvoient aujourd’hui leurs clients vers «mypension.be» pour l’information relative à leur pension complémentaire. Quelles sont les données que vous retrouvez sur ce site et comment interpréter correctement ces informations ? Le site ne reprend que le montant brut des capitaux. Comment ceux-ci seront-ils imposés ? Qui peut encore demander son capital pension avant 65 ans ? Est-ce intéressant ? Plus...

BACKSERVICE

Le versement d’une prime de backservice est-il encore intéressant ?

Quelles sont les conditions permettant de verser une prime complémentaire, dite «de backservice», à votre assurance pension ? Ce versement est-il aussi toujours fiscalement déductible pour votre société ? Le versement d’une telle prime est-il toujours plus intéressant qu’un supplément de rémunération ? Quelle est l’importance de votre avantage final, quand vous partez à la pension ? Dans quelle mesure le solde de votre police est-il protégé contre les créanciers de votre société ? Ce versement complémentaire permet-il des possibilités supplémentaires de financement, p.ex. pour un achat immobilier ? Y a-t-il des inconvénients à ce genre de primes ? Plus...

ASSURANCE GROUPE

L’adaptation de la cotisation Wijninckx postposée d’un an : une opportunité ?

Le gouvernement a décidé de prolonger jusque fin 2016 la cotisation Wijninckx sur les primes d’assurance groupe telle qu’elle existe aujourd’hui. Quand cette cotisation est-elle effectivement due et comment est-elle calculée ? Les cotisations personnelles et primes uniques sont-elles aussi soumises à cette taxe complémentaire ? En quoi le versement d’un backservice peut-il être intéressant aujourd’hui ? Quand cela peut-il avoir un sens ? Comment éviter, grâce à cela, le paiement d’une cotisation Wijninckx ? Et quid à partir de 2017 ? Plus...

PERCEPTION ANTICIPÉE EIP

La perception anticipée de votre EIP impossible à l’avenir : quelles alternatives ?

On a pu lire dans les médias que le gouvernement planche sur une mesure interdisant la perception du capital de votre EIP (ou d’une assurance groupe) avant votre 63e  anniversaire. Vous ne pourriez en outre plus demander votre capital avant votre départ effectif à la pension. Devez-vous alors déjà maintenant reporter l’échéance de votre contrat à 65, voire à 67 ans ? Quels en sont les avantages et les inconvénients ? Quelles sont les alternatives pour pouvoir profiter du capital de votre assurance groupe pour un projet déterminé avant que le contrat n’arrive à échéance ? Quelles sont les règles et les limites dont il faut tenir compte ? Quelles sont les répercussions fiscales d’une telle décision ? Plus...

ASSURANCE GROUPE

Votre assurance groupe ou EIP vient à échéance d’ici quelques années : et alors ?

Comment est actuellement imposé le capital de votre assurance groupe si vous demandez à le percevoir d’un coup ? Et quel impôt payez-vous si vous faites directement convertir ce capital en une rente viagère ? Pourquoi est-il en général plus avantageux de le percevoir d’abord, puis de conclure un contrat de rente viagère auprès d’un assureur de votre choix ? Que pouvez-vous alors en attendre ? Quel est le pour et le contre d’une telle rente viagère ? Pourquoi pourriez-vous mieux vous protéger du risque d’atteindre un âge vraiment élevé avec une «rente viagère différée» ? En quoi cela consiste-t-il, concrètement ? Avez-vous des alternatives pour retirer un revenu régulier de votre capital de pension ? Plus...

ASSURANCE GROUPE

Un problème, la baisse du rendement garanti des assurances groupe ?

Un grand assureur a décidé voici peu de réduire encore le rendement garanti de ses assurances groupe à partir du 1er avril. Le vôtre le pourrait-il lui aussi ? La loi sur les pensions complémentaires (LPC) vous oblige par ailleurs à garantir un certain rendement à vos travailleurs. Selon quel mécanisme ? Comment minimaliser votre risque aujourd’hui, avec une perspective d’optimalisation fiscale ? Comment vérifier avec la fiche d’information annuelle de vos travailleurs s’il y a déjà des déficits dans votre assurance groupe aujourd’hui ? Cette fiche suscite en général bien des questions. Quelles informations utiles recèle-t-elle encore et comment faut-il l’interpréter ? Plus...

STATUT UNIQUE

Chacun sur un pied d’égalité, y compris pour l’assurance groupe ?

Pour bien entamer la nouvelle année, vous envisagez d’accorder un avantage à vos collabora-teurs sous la forme d’une assurance groupe. Que prendre en compte, eu égard au statut unique, si vous instaurez ainsi une nouvelle assurance groupe passé le 1er janvier ? Quels sont les avantages (fiscaux) des différentes assurances collectives ? Que faire si les plans déjà en place dans l’entreprise opèrent une distinction entre ouvriers et employés ? Votre entreprise doit-elle effectivement, à l’avenir, offrir la même pension complémentaire à chaque travailleur ou reste-t-il tout de même encore une marge ? Et si votre entreprise leur accorde aussi d’autres assurances ? Quelles sont ses obligations ? Plus...

SUCCESSION

Assurance vie, groupe ou EIP : quand les droits de succession sont-ils dus ?

Depuis peu, le fisc ne peut plus s’adresser aux héritiers si un autre bénéficiaire d’une assurance vie ne paie pas les droits de succession dus. Pouvez-vous dès lors choisir librement le bénéficiaire d’une assurance vie ? Pouvez-vous encore modifier cette clause bénéficiaire ensuite ? Est-ce différent une fois qu’un bénéficiaire l’a acceptée ? Et quel est ici le rôle de l’éventuelle réserve de vos héritiers ? Quand des droits de succession sont-ils dus sur le capital d’une assurance vie et quand ne le sont-ils pas ? Est-ce différent pour une assurance groupe ou un EIP ? En général, un EIP est davantage imposé. Pouvez-vous dès lors, vous aussi, opter pour une assurance groupe ? Plus...
Mis à jour le : 17.10.2017

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